他可以不问我简历上的问题,但他很明显都没认真看过我的resume,而且也不问他job description上的问题这就诡异了吧,那他到底要招什么人啊。他问的绝不是标准的questionaire,基本想哪问哪,我反问他也说不出所以然来。他给人的感觉就好象他来interview你是给你的恩赐,拜托,我又不是他手下,而且对于成为这种人的手下一点兴趣都没有,可以想象为他工作有多痛苦。
回复:People manager的水平也参差不齐,有些人确实问不到点子上。但是,一般招人是按自己心中
所有跟帖:
• 找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格,确实有自由不选这份工作 -臭臭妈妈- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20
• 回复:找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格,确实有自由不选这份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54
• 可以理解你的感受 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34
• 谢谢 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33
• 同意,找工作其实就像找对象,双方都要看对眼了才行--click -小谋- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33
• 太同意了。大公司同样职位的job description几乎都差不多,但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27