说说我今天跟一个知名大公司的phone interview

interview 我的是一个阿三哥，问了不少问题，可是问的都是他知道的但跟Job description 基本不搭嘎，也跟我resume上的经验没啥关系的问题，我略回答的慢些，他就说我不喜欢你回答问题的方式，你要快回答，要不然就叹气，他问我的问题不make sense，我让他给我举个例，他又说不上来。

我感觉他要招的position他自己完全不懂，所以只能问他知道的老旧知识，而且可能从网上找了些问题来问，我一回问，他也说不上来，可又想显得他很懂，我非常不懂。真不明白他到底是要找人还是想要显摆或者找心里平衡，总之我心里非常不爽，后半段就开始应付他。

当时是冲着这个公司的名声申请这个工作的，可看这个所谓manager连带我对这个公司也失望了，很难想像他们这样能找到人，怪不得这个position都出来好几个月，post出来好几轮了都找不到人。按照Job description申请工作的人通不过interview，会他们知道的又不符合这个position的要求，能找到人才怪！

所有跟帖： 

• 你咋知道人家是啊差呢 -大写2- ♂ (103 bytes) () 06/27/2012 postreply 18:22:56

• 回复：你咋知道人家是啊差呢 -smile2- ♀ (11 bytes) () 06/27/2012 postreply 19:09:32

• 你有没有去开今晚的周会？ -小谋- ♀ (0 bytes) () 06/27/2012 postreply 19:49:57

• 听口音，看名字。一般是小咖喱，你会感觉到他们与众不同的气质~~ -虎宝宝- ♀ (0 bytes) () 06/27/2012 postreply 20:20:31

• some people tend to focus on nitty gritty and miss -Crystaldowns- ♀ (73 bytes) () 06/28/2012 postreply 07:18:18

• People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中 -臭臭妈妈- ♀ (245 bytes) () 06/28/2012 postreply 07:26:29

• 回复：People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (345 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:16:11

• 找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格，确实有自由不选这份工作 -臭臭妈妈- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20

• 回复：找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格，确实有自由不选这份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54

• 可以理解你的感受 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34

• 谢谢 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33

• 同意，找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行--click -小谋- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33

• 太同意了。大公司同样职位的job description几乎都差不多，但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27

• 回复：People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (453 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:27:34

• 回复：People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中 -smile2- ♀ (132 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:36:28

• 所以他们会最终招到他们满意的人， 但并非最优秀的。而您也会最终找到能value您的。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 12:00:40

• 你错了，他们早就有人了，不过人在印度等H1呢。 其他面试都是过场 -大小毛头妈- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 18:32:55