这种女老板，怎么对付？还是准备换工作？

我的女上司，47岁，俩孩子，一个7岁,一个三岁，平时她不用接送，不用做饭，打扫，都有其老公,妈妈负责这些家务。这人水平不高，一看就不是干出来的，人让人感觉不舒服。尤其是她忙的时候，对我说话的态度就很不友善，愤怒中带着刻薄, looks stressful.

我这次提出升职要求 （去年七月,今年12月我提出的），她表面不拒绝，但向人事部门提时，又不着重我的成就方面，回头对我说，我还有什么事要做出来，然后等七月份再review。我觉得她就是用这种办法，既利用我干更多更新的任务，又说我的水平有待提高，拖着不给我升职。

因此我很不高兴，在和她聊事情时，我提出有个报表，她应该自己打印，以前都是我给她打印。我的理由是她有打印机在办公室，比我方便。她就不高兴了，然后给我发了封邮件，让我每星期做一项任务好几次，明显是报复。我回信,然后约了会议，说要review可行性。但我不打算do it per her email。开会时，我该用什么策略呢？我现在的对策是：表面维持关系，准备自己慢慢找工作或突然MEDICAL LEAVE。如果她太过分，我能不能要求和人事部门约谈to review her management style?

 

所有跟帖： 

• 你觉得自己可以升官就必须升？不升老板就得听你的？找死的节奏，公司付你钱了就得干活，不想干活的回家呆着，没人逼你去上班 -菱利- ♀ (737 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:20:46

• 我当然有贡献，要不她就连提都不会提了。之前她还说得好好的，给我的评价也不错，但突然说有哪些要做。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:24:30

• 就是去年刚换Director, she changed her mind. -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:25:21

• 而且因为她的水平有限，我干的活早已超出我现在职位的LEVEL了，所以我才提出升职要求的。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:30:21

• 楼主老板您好 -像龟的兔子- ♀ (169 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:40:32

• 就凭你这么自以为是只顾自己不顾公司没有全局观念，连个好员工都不够格，更别提领导素质了 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:23:28

• 就是你这种中国人太多了。中国人才净是光干活不升值的傻牛。你自己不愿往上走就别在这儿说风凉话挡别人的路。 -greenlane- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:50:29

• 你说反了，就是敬业的人少而斤斤计较的人太多又不团结，才会成事不足败事有余成不了气候 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:43:26

• 她只是普通员工不需要全局观念，做好工作争取自己应得利益没什么不对。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:13:57

• 她想promotion，就得有promotion的level，不然如何qualify，境界导致的言行lead你能走多远多高 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:29:14

• 我干的工作就是，为什么他们不让我写报告证明自己？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:32:57

• 人有升职愿望没错，怎么去实现是智商情商，你现在不给就撕脸的举措，只证明你为人处事的技能离提升好长的路走 -菱利- ♀ (146 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:42:22

• 你想证明自己需要的是行动带来的成果，而不是自己说辞，评判你的performance是你老板的工作 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:45:25

• 你是她老板？知道人家的performance？如果不是，凭什么一直这么贬低人家？ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:31:05

• 走多远多高是人自己的事，争取自己应得的有什么问题？ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:28:57

• 争取升职当然没问题，他的手段是错的，不会帮他往上走 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:16:59

• 她手段是错的，就帮助她，别贬损她。好话好说，莫说你不是她老板，即使是这样讲话也是侮辱别人。别自以为是，这几句话不是说你。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:37:32

• 没看见 侮辱啊，大家都在告诉他，不能这么做，自己的损害太大了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:46:17

• 往上看 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:48:25

• 不喜欢你这和稀泥的态度，这是网上，不是你公司里协调上下级关系。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:51:21

• 哪里和稀泥了？我是真诚的这么认为啊。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:06:42

• 如果认为楼主是个新人，这里有些话语不是贬损打击多于帮助吗？你的话语反应你的人生哲学，一你的哲学不一定对，二别人也不一定要take -icegene- ♂ (270 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:21:35

• 你说话像她老板，哈哈哈！ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:49:49

• 呵呵，她老板比我嫩多了，居然容忍她当面叫板撩挑子不干..... -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:31:46

• 我没有不干 但也别太过分！ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:34:03

• 拒绝打印让老板自己干，老板的email要求也不干视若无睹，你当老板允许手下自己不请自来主动当你老板么 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:48:56

• 要求是报复 不正常要求 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:58:52

• 莫名其妙，打印是其份内工作吗？她是文员助理吗？ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:33:52

• 有些打印是很难的，不是一个文员搞得定的，再说老板让他打印一下很正常，他是什么高级员工就不能自己打印了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 04:45:34

• 你看他是说打印自己东西吗？受人尊重愿意帮助是一回事，不被尊重还巴巴地帮忙是奴隶思维。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:42:52

• 呵呵，工作就是工作，老板让做什么就是工作，除非是违法的或者违反公司policy的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:48:12

• 你这么理解吗？本职外工作完全可以拒绝，尤其在不受尊重情况下。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:54:30

• 呵呵，工作就是工作，如果超出自己的范围的，那就是为下次升职奠定基础，是好事，要事先和老板达成共识 -mickey222- ♀ (170 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:05:56

• 她太懒 五分钟打印的东西 -how2016- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:06:15

• 你完全过线了。她的performance不是你定的， -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:07:42

• 这个和HR打小报告就过了，你可不是她老板。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:37:57

• so what? 如果她讲得属实，就不惯这毛病。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:38:40

• lol. I think your supervisor -autumnjune- ♀ (531 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:28:56

• 她打印机就在桌边，我如果打印要去别的房间。我干的活已经超出我现在的职位。她不能一边让我不停干新东西，一边不理升职的事。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:32:42

• If you aspires to a promotion, why not schedule -autumnjune- ♀ (434 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:38:51

• 去年提时HR经理还没换，去年底和今年1月份HR和Director都换了，女上司说她去给我提。我说要不要我写个报告，她说不用，肯定 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:45:36

• 我们两个分公司合并过来，任务明显增加而且难度也大。她是只动嘴。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:35:18

• 老板干不干活不是你的工作，她有她的老板管着，你把自己的活干好才是你该做的，只要她当一天你老板，你就得听她的 -菱利- ♀ (495 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:37:05

• 是老板就可以想怎样怎样？那要人事部门干什么？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:59:35

• 你打算给她写performance review? -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:27:54

• 你有什么可以到hr告她的？老板叫手下干活叫leadership和delegation，你拿不下来或不想拿，只能证明你accoun -菱利- ♀ (184 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:36:11

• 你在职场升过职吗？遇到不公平会忍气吞声吗？我看你不像???? -橡树村- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 02:03:00

• 只要 qualify 升职标准，提要求完全合理。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:55:06

• 升职不是考试，考出来就行了。很多标准是soft的，需要老板给评价，这个态度，能得到好评价吗？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:01:49

• 她老板如果打马虎眼是需要争取一下的，当然要讲究方法，不能和老板对立。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:47:26

• 另外，为了报复我不打印，就可以给我安排疯狂的日程表？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:36:48

• 可能我没说明白，是这样： -how2016- ♀ (596 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:00:43

• Since your company just pulled through a re-organization plan, -autumnjune- ♀ (793 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:18:59

• 如果她强调之前“她的要求和我的努力”，强烈支持现在就可以提升，就不一样。但是 -how2016- ♀ (122 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:22:17

• She did not know what was going on. -autumnjune- ♀ (800 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:30:01

• 不给我升职也可以 那就别给我太多新项目。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:00:35

• Unless you no longer want to be promoted, I don't see -autumnjune- ♀ (1241 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:15:26

• 升职 personal statement 一定要写，让人清楚你做了什么。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:58:31

• 自己工作做的足够好，主动争取升职没问题，只要她需要你。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:00:52

• 你和你的顶头上司这样弄不是闹吗？你觉得你能干过她吗？能，你就大刀阔斧地去干她，否则走人。 -happycow222- ♂ (47 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:50:31

• 建议你换个工作吧！这样是得不到提升的，还可能把事搞糟。 -老瞎话- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:13:44

• 按照公司制度一般都可以直接约见人事部。主动提升职要求是很正常的。 把自己工作的总结做好。和其他人员面试沟通时 -Calsh2007- ♀ (236 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:14:57

• 找HR没用。HR只是附助。头不同意你的提升。她在找借口推脱。楼主耍小孩脾气，与事无补。只会加速局面恶化。 -BADWoman- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:23:19

• 你想闹就去闹一下，一般来说升职不是闹回来的，也不是逼上级逼回来的。 -像龟的兔子- ♀ (612 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:50:11

• 做下属不听话，还闹，立即解雇。你情商太低。 -restlessheartusa- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:11:56

• 我平时很听话，但也别在我头上拉太多屎！ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:27:02

• 楼主很拽嘛。有这种手下很头疼。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:40:03

• 楼主说话主观性非常强，怨气也大，很自以为是，行事也幼稚。还有很多需要提高的。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:47:53

• 我做了那么多 又有新东西 为什么要卡我？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:02:07

• 有些人就是有毛病，有机会和HR沟通，首先保证自己没问题。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:08:35

• 与HR沟通不是为升职，而是预防HR听一面之词对你不利。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:11:00

• 给HR聊了 我说你可以去调查 不喜欢她的人多 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:15:36

• 你这态度不会给你带来好结果的，据你所说你老板行为在hr哪里是没有case的，而你跟hr的介入就程序化了，基本堵死你和老板私下回旋 -菱利- ♀ (223 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:55:12

• 她有 之前 vpHR都调查过她 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:57:35

• 你觉得你这次凭一己之力能撼动她，你就可以取而代之？除了她公司里你有其他诸如CEO级别的靠山么？good luck -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:04:08

• 我不想取代她 她不qualied, 我给HR举例说了一些 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:09:12

• 除非她不符合公司的policy，不然她是否做得好她的工作，不是由你来说了算的。她的老板会自己有自己的看法。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:12:00

• 她的工作由其上司和合作方评判，莫言过其实。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:49:28

• 不要和HR讲别人对她怎么看， 只讲你受到不公正对待。HR自己能看到听到别人看法。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:41:55

• 写statement一是要HR了解你工作，到时可能会为你讲句公道话，再有就是你有书面东西，一老板不好不向上交，二你可同时递HR， -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:03:40

• 你认为她故意卡你，就是主观性地认定，并不一定是事实。就算你再不满，也不要幼稚地表现出来，象什么不给她打印东西啦。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:09:17

• 你知不知道什么事儿都我做 没指导 自己琢磨。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:14:37

• 这很正常啊，很多事我懂，我老板不懂呢，他雇我就是因为自己不懂。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:22:46

• 而且她不让我写 statement.我现在写，发过去。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:17:01

• 你实在是没有搞懂怎么样来争取自己的权利，真不是这样混的呀 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:34:42

• 我原帖问了，请指教。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:36:13

• 不给我升，又让我干这干那，我就得受着？什么玩意儿！ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:35:34

• 你把我逗笑了。太可爱了！ -莫燃- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:43:16

• 这里好多人觉得楼主升值理由不充分。也许楼主是对的，但是你要拿出足够令人信服的理由而不是闹情绪。 -lcxml- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:50:41

• 我说要写报告的 老板说不用她会说 结果她没努力帮 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:56:12

• 你怎么知道确实是她没努力帮， 而不是她努力帮忙了， 但她的老板认为你水平还没到呢？你好像什么都看清楚了一样，不如直接做她老板吧 -frogdumb- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:00:45

• 她的老板去年十一月才来 新人事经理一月份来的 知道啥？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:04:08

• 你没觉得就是因为是新老板才没听你老板的话么？credit需要时间buildup的 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:07:37

• 你该听过一朝君子一朝臣这句话吧 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:08:53

• 也许她想保自己 不敢在新老板面前太支持我？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:12:13

• 就算是这样，难道不正常吗？不可能她为你着想比为她自己着想还多啊。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:14:31

• 你把自己想的太好，你一个手下还构不成对她的威胁需要牺牲你来保自己 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:19:19

• 再一个别听别听别人瞎拜拜，hr就是各部门经理和公司的擦屁股纸，实权升职涨工资在老板手里 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:13:36

• 或者在老板的老板手里。HR没多少权利的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:17:06

• 对，hr就是站在经理和公司角度来解决员工纠纷的，那些指望hr撑腰踢老板的，基本是不了解美国公司的文化 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:29:59

• 有权利不知争取的也不了解美国。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:10:37

• 都到开撕的份上，怎么升？ 你以为这事儿是可以威胁来的吗？ -晨玫瑰- ♀ (755 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:13:08

• 完全是250的做法啊，威胁是要有资本的，公司要是离了你不转了，你随便威胁好了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:15:40

• 我可以不升 等我Leave，让她的新老板看看她的水平。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:17:29

• 那你得到什么好处了呢？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:19:01

• 她的水平暴露 说不定走人 我假期到了或回来 或换工 总之不辛苦了。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:23:33

• 你这是自己为难自己 -多年以前- ♂ (101 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:29:41

• 换工以后下一个老板肯定比她好？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:31:21

• 呵呵，说不定运气好，下一个老板听她指挥干活儿. -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:37:47

• 你跟你老板杠什么呀， 你老板有很多公司需要而你这个位置看不到的价值 -晨玫瑰- ♀ (72 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:26:17

• +1，我经常跟朋友讲不要小瞧老板，能做上老板的位置一定有两刷子，你从他们身上扬长避短，总有一天你比他们做得好，共勉 -菱利- ♀ (178 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:52:41

• “能做上老板的位置一定有两刷子” 亦有少数是靠运气或“非常规”的刷子吧？ -老榆木- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 03:39:15

• 纯粹靠运气的还是少，一般是有刷子而且运气好。但是不要忘了，运气总是青睐有准备的人，不是吗？ -mickey222- ♀ (56 bytes) () 03/01/2016 postreply 04:50:06

• 这位楼主在平时， 无论是生活还是工作中都不是省油的灯 -wilsonshen- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:18:31

• 我平时已经忍了不少了。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:04:29

• +100 -忒绿- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:42:13

• 如果我是你的上司，希望你尽早离开。 -忒绿- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:43:21

• 说得好像你认识她似的。别评论别人，就事论事吧。 -希望和兴旺- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:43:45

• 既然楼主想不开，就试试leave -emplid- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:02:49

• 对 带薪STD -how2016- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:08:07

• Std是保险不是薪水，onlyportionnotfull。你觉得公司会给你留位置六到十二个月？公司是要赚钱的不是给人福利的 -菱利- ♀ (902 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:48:26

• Std 要有合法理由的，如果撒谎拿到的std, 正好给人以口实了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/02/2016 postreply 05:05:28

• You will have the same problem at a new job. -One1618- ♂ (1210 bytes) () 03/01/2016 postreply 13:44:58

• 记住“老板永远是对的”，不适应就自己走人，这是职场规则。 -eos1- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 18:37:20

• do what your boss wants you to do,else find job and leave ^_^ -tomcat801- ♂ (229 bytes) () 03/02/2016 postreply 09:12:52

• 就一句话，等你的工作别人没法替代时候，你都不用提人家自然给你升职。关键还是靠你自己 -铱- ♂ (104 bytes) () 03/02/2016 postreply 09:30:40

• 做事先做人 -Christy_BJ- ♀ (1112 bytes) () 03/02/2016 postreply 15:29:33

• 支持楼主升职的提议，但是还是要讲究方法。其实你说的STD暂时请假也是很管用的一招，到时候看你上司手忙脚乱，也许你会有机会。 -justfish- ♂ (107 bytes) () 03/21/2016 postreply 07:52:20