楼主说话主观性非常强，怨气也大，很自以为是，行事也幼稚。还有很多需要提高的。

所有跟帖： 

• 我做了那么多 又有新东西 为什么要卡我？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:02:07

• 有些人就是有毛病，有机会和HR沟通，首先保证自己没问题。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:08:35

• 与HR沟通不是为升职，而是预防HR听一面之词对你不利。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:11:00

• 给HR聊了 我说你可以去调查 不喜欢她的人多 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:15:36

• 你这态度不会给你带来好结果的，据你所说你老板行为在hr哪里是没有case的，而你跟hr的介入就程序化了，基本堵死你和老板私下回旋 -菱利- ♀ (223 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:55:12

• 她有 之前 vpHR都调查过她 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:57:35

• 你觉得你这次凭一己之力能撼动她，你就可以取而代之？除了她公司里你有其他诸如CEO级别的靠山么？good luck -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:04:08

• 我不想取代她 她不qualied, 我给HR举例说了一些 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:09:12

• 除非她不符合公司的policy，不然她是否做得好她的工作，不是由你来说了算的。她的老板会自己有自己的看法。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:12:00

• 她的工作由其上司和合作方评判，莫言过其实。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:49:28

• 不要和HR讲别人对她怎么看， 只讲你受到不公正对待。HR自己能看到听到别人看法。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:41:55

• 写statement一是要HR了解你工作，到时可能会为你讲句公道话，再有就是你有书面东西，一老板不好不向上交，二你可同时递HR， -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:03:40

• 你认为她故意卡你，就是主观性地认定，并不一定是事实。就算你再不满，也不要幼稚地表现出来，象什么不给她打印东西啦。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:09:17

• 你知不知道什么事儿都我做 没指导 自己琢磨。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:14:37

• 这很正常啊，很多事我懂，我老板不懂呢，他雇我就是因为自己不懂。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:22:46