老板干不干活不是你的工作，她有她的老板管着，你把自己的活干好才是你该做的，只要她当一天你老板，你就得听她的

老板干不干活不是你的工作，她有她的老板管着，你把自己的活干好才是你该做的，只要她当一天你老板，你就得听她的，不听就做好回家的准备，她没让你立马走路，已给足你面子了，没一个老板会容忍一个不听话又不干活的手下，给着钱还天天给她/他添堵。永远记着人家能当老板一定有过人之处，研究人家怎么当上老板的，比研究人家怎么不如你更对你有益。

所有跟帖： 

• 是老板就可以想怎样怎样？那要人事部门干什么？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:59:35

• 你打算给她写performance review? -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:27:54

• 你有什么可以到hr告她的？老板叫手下干活叫leadership和delegation，你拿不下来或不想拿，只能证明你accoun -菱利- ♀ (184 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:36:11

• 你在职场升过职吗？遇到不公平会忍气吞声吗？我看你不像???? -橡树村- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 02:03:00

• 只要 qualify 升职标准，提要求完全合理。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:55:06

• 升职不是考试，考出来就行了。很多标准是soft的，需要老板给评价，这个态度，能得到好评价吗？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:01:49

• 她老板如果打马虎眼是需要争取一下的，当然要讲究方法，不能和老板对立。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:47:26