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  •   #跟帖#  因为你不说，谁又愿意知道和在意你的感同身受呢？所以，到最后，人的救世主，还得是靠自己，加油，恭祝成功！ [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  代价是剥削手下员工的时间和体力，这样的公司自己要是不为自己说话的话，被整死冤得慌，人家还不领情，因为你不说，谁又愿意知道和在意你 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  时间和体力，这样的公司自己要是不为自己说话的话，被整死冤得慌，人家还不领情，因为你不说，谁又愿意知道和在意你 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  因为你不说，谁又愿意知道和在意你的感同身受呢？所以，到最后，人的救世主，还得是靠自己，加油，恭祝成功！ [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  代价是剥削手下员工的时间和体力，这样的公司自己要是不为自己说话的话，被整死冤得慌，人家还不领情，因为你不说，谁又愿意知道和在意你 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  当然要讲，还要大声旗鼓的讲，要让公司里的人都知道，你可以负责这一项，但必须加人，不加人长期你的时间和体力干不了这么多，因为你已经 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  z你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人， [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  对待不善待和不在意手下死活的老板，没有必要客气，只对涨工资加薪水支持你工作的老板卖命，你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你要是能直接对话CEO，要你那个只想让你埋头干活，不管你死活的老板天天念紧箍咒干嘛？对待不善待和不在意手下死活的老板，没有必要客 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  下次他们剥削你的时候，就不会碎嘴糖塞你去找CEO了，你要是能直接对话CEO，要你那个只想让你埋头干活，不管你死活的老板天天念紧箍 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既是公司这次不给你加人，至少让他们知道，你不是个随意可以被栽去忍辱负重吃哑巴亏也闭嘴的冤大头，下次他们剥削你的时候，就不会碎嘴糖 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  因为你已经一个人干了多少人的活！你是靠学历和智商为公司赚钱的，不是靠工作量熬小时挣份薪水的，说了这些话，既是公司这次不给你加人， [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  当然要讲，还要大声旗鼓的讲，要让公司里的人都知道，你可以负责这一项，但必须加人，不加人长期你的时间和体力干不了这么多，因为你已经 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  在公司里敢于争权争部门利益保护善待手下，是值得卖命的老板，只会唯唯诺诺上级敷衍压迫下级是窝囊老板，好员工跟对明主奔前程，是唯一正 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  以后跟老板，只跟老板在公司善于为自己部门寻求利益的老板，而不是只让你闷头干活，出门吃亏只会回来抱怨别人傻逼的老板 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  这时候别听经理忽悠了，没人找茬的时候都没招保护自己和手下利益，如今只留两人不分新活善后，已是公司开人先兆了 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  如今大势已定职场生存已你死我活，你若想翻盘估计全起而攻之，暂时不用他们的技术支持，更给coo裁闲人理由了 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  建议很好但估计木已成舟积郁难返。以前他们经理不bill是因为其他部门经理保护自己部门cost的反对，如今大势已定职场生存已你死我 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  防患于未然是最大智慧，一旦当面开战基本两败俱伤无赢家，所以聪明的人专注平时的运作，而避免无迂回之地，看教父电影吧 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  职场和人生从来无大事，都是点点滴滴累积成河的，小事小利不让步，大是大非面前，才会有人不敢轻易挑战你的权威 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  一个经理平时和其他部门都不知道保护和据理力争自己部门的利益，显然不是公司关键时刻需要的人才，是人才一定果断坚决不做无谓的牺牲让步 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  7 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  而是争取自己部门的付出不被埋没而辅助自己攀升，争取手下员工的最大上升和薪资机遇，这样的头才值得跟他卖命 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  你的经理显然窝囊废，好的经理的任务是什么？不是只逼手下干活，而是争取自己部门的付出不被埋没而辅助自己攀升，争取手下员工的最大上升 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  一个员工别总有点技术就认为和自己意见不一致的就是傻，其实很多时候是自己眼界和知识的局限，而看不见上层的意图和企划而已，没水平的是 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  自然会被理解又统一合作的新的技术人员，替换而上，共谋大局，说到底，一个员工别总有点技术就认为和自己意见不一致的就是啥，其实很多时 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  那么为了实现他们的计划，自然需要下面的技术支持，如果技术不理解大局只认为别人比他啥而对着干， [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  高层在推行改革的事，早就推演了各种得失和利弊，才会做出大的决定的，他们也是需要跟上头负责的， [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  技术人员和管理过不到一起的问题，经常是太专注技术，而看不到公司大局，其实傻的是技术， [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  这也是为什么管理不需要懂他的技术，他需要是带领员工实现公司的企划的能力 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#   [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  升职加薪公司考虑的是leadership以及团队合作能力，一个技术人员是最好找到和替换的，有点书商就够，但一个协助通透负责的管理 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  职场自身认知和公司领导对你的认知差别要学会面对，公司是赚薪水的，拿钱就该干活，干活是本分，至于升职加薪是另一个范畴 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  在其位谋其政，你没title又没通知newtechlead，自行开会和搬桌椅，这本身就犯了职场大忌，职场上开会和人员桌椅安排是权 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  这人不善，下次遇见多嘴多舌，回一句mind your own business ,if you have nothing to [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-08-26
  •   #跟帖#  有自知之明并有的放矢为人处事，永远是能够成为精英的优质品德 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-08-26
  •   #跟帖#  赞，写的通透，楼主这样知己知彼一定职场百战百胜，成功的关键不是知道自己有多棒，而是知道自己能输的最大底线，有自知之明并有的放矢为 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-08-26
  •   #跟帖#  知道同事被老板过度剥削了，于情不该自己出头给同事雪上加霜，于理你该找她老板你不是她老板没资格叫她干活，记住自己的位置是好员工的第 [职场生涯] - 菱利(212 bytes ) 2018-07-14
  •   #跟帖#  老板不作为也轮不到你指手画脚，不在其位不谋其政，汇报老板，永远比自行其是招惹不必要的是非要更profeshional [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-06-15
  •   #跟帖#  你是老板么？若不是就越界了，安排和监督人干活，是老板的工作，你的工作只对你老板负责，记住自己的位置是好员工的本分 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-06-15
  •   #跟帖#  想帮朋友私下偷偷，把违纪行为昭告天下不是傻就是挑衅公司权威，公司都不让走人的时候拿东西你却私自帮拿，公私不分里外不分公司留你何用 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-04-14
  •   #跟帖#  吃里扒外是职场大忌，拿着人家的钱却无视公司的规章制度和决定，本身就是拎不清，私下拿东西给人是犯大忌，会被公司怀疑手脚不干净背后爱 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-04-14
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