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| • #跟帖# 换组换工作都要等机会的，培训也一样 [职场生涯] - 菱利(1345 bytes ) 2016-04-18 | |
| • #跟帖# 没到手的offer，都是海市蜃楼，瞎费心劳神 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-18 | |
| • #跟帖# 楼主要摆正心态，经理不放心而插手你的工作天经地义 [职场生涯] - 菱利(704 bytes ) 2016-04-18 | |
| • #跟帖# 这叫不错？育经验的领导，第一时间就会应对的，他不敢再有第二次 [职场生涯] - 菱利(945 bytes ) 2016-04-16 | |
| • #跟帖# 当manager就是要有本事领导别人，你若是被人牵着走当包子，只能说自己没能力管人 [职场生涯] - 菱利(343 bytes ) 2016-04-16 | |
| • #跟帖# 你听不懂很正常，能懂得人不会不知道自己的位置在哪里 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# 所以人都别怨老板狠，大多的人本性难移的，尤其是总有理的 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# Any negotiation Lead to yes or no result, ready for worse then o [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# stay cool and move forward,any negotiation lead to yes or no r [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# 骑驴找马吧，找到工作就走，没找到就安心呆着，有钱赚比没钱赚强 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# 除了涨工资和升职，其他的都不值得大惊小怪跟老板闹 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# 懂不懂什么叫走过场？懂不懂组里是老板说了算？你逼老板一次，你再一二再再而三试试？其实你这次逼宫就够了，等着看吧 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# 哎，说你什么好呢？涨工资和升职是老板的事丫，她对你好坏顶个吊用.... [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-14 | |
| • #跟帖# 敬业的一般是老板偏袒的难得被同阶层欺负，乱为老板板不动她自有老板的道理 [职场生涯] - 菱利(83 bytes ) 2016-04-13 | |
| • #跟帖# 你还是不知道自己是谁，她再不好也轮不到你收拾，那是老板的活儿，你别越俎代庖 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-13 | |
| • #跟帖# 你在说梦话吧?美国出警几分钟的事，一旦记录终生伴随，Fword有的公司0容忍直接炒鱿鱼的 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-13 | |
| • #跟帖# 扯犊子，nobody is irreplaceable ,是老板都不会任由员工乱为的，而有本事的多数是敬业合作的员工 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-12 | |
| • #跟帖# 只要合同里是salaried pay并要求十个小时而你签了字，就合法。 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-04-12 | |
| • #跟帖# 你觉得很爽现在？嘿嘿以后有好日子过了，没一个公司会留一个一点破事儿就兴师动众的刺儿头的，情商太低，goodluck [职场生涯] - 菱利(534 bytes ) 2016-04-12 | |
| • #跟帖# 我工作过的公司的newhirepackage都是HR和律师一起讨论修改制定和执行的 [职场生涯] - 菱利(346 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# hr和pr的漏洞-规则再严密也是靠人来执行的不是？掉链子的事不少即使有list，才有赌运气一说。 [职场生涯] - 菱利(137 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 而且他那个合同写明了－you need to repay back the relocation fee。 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 不要还得，一般不会被要求签书面合同 [职场生涯] - 菱利(283 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 其他有跟他坐得近的也被干扰的？或只有你跟他邻居？ [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 这个不属于员工工作或人事之间的纠纷，属于自己不干活还干扰他人的 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 老让楼主自己面对终归不解决问题，毕竟一天八小时的事，还是让老板定夺比较一劳永逸 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 面试和相亲一样要双方都合心意，所以别去想自己控制不了的事情，是你的终究是你的 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 公司一般书面并员工签了字，就是为了以后员工若违约或毁约讨账用的 [职场生涯] - 菱利(134 bytes ) 2016-03-04 | |
| • #跟帖# 你傻呀，你让老板收拾他呀，干嘛要自己上，老板要不管，就要求换位置。 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# 没办法，就咱同胞爱干这种占小便宜吃大亏的伎俩哈 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# mgmt的薪水是比具体技术人员要高的，如果不介意薪水降或不降薪水就做自己喜欢的。 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# 就赚了 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# before your second year 意思是必须工作满两年。不提装傻赌HR和PR忘记从你last pay CK减掉，就 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# 不想得罪人看跟谁，损害你利益又对你职场没帮助的无需客气,但要当缩头乌龟就别抱怨 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# 所以当老板第一要素要争取的是对手下的升涨生杀大权，没本事争到的，别怨手下不得力只怨自己没本事 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 没权利给员工涨工资和升职但却被公司逼着手下出活的老板，是最难做的，夹板气 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 大老板也是小老板做上去的，新人要是有能力慧眼识英雄，她他自己本身也会是鹰早早晚晚大展宏图 [职场生涯] - 菱利(380 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 这种东西这可意会不可言传，靠临机应变，过后马后炮诸葛亮都没戏，教是教不会的 [职场生涯] - 菱利(167 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 任何谈判有赢有输，做好了输的准备就谈，没有，就骑驴找马 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 不正常，这一步是最后一步而不是第一步 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# Std是保险不是薪水，onlyportionnotfull。你觉得公司会给你留位置六到十二个月？公司是要赚钱的不是给人福利的 [职场生涯] - 菱利(902 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# +1，我经常跟朋友讲不要小瞧老板，能做上老板的位置一定有两刷子，你从他们身上扬长避短，总有一天你比他们做得好，共勉 [职场生涯] - 菱利(178 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 呵呵，说不定运气好，下一个老板听她指挥干活儿. [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 对，hr就是站在经理和公司角度来解决员工纠纷的，那些指望hr撑腰踢老板的，基本是不了解美国公司的文化 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 你把自己想的太好，你一个手下还构不成对她的威胁需要牺牲你来保自己 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 再一个别听别听别人瞎拜拜，hr就是各部门经理和公司的擦屁股纸，实权升职涨工资在老板手里 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 你该听过一朝君子一朝臣这句话吧 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 你没觉得就是因为是新老板才没听你老板的话么？credit需要时间buildup的 [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 你觉得你这次凭一己之力能撼动她，你就可以取而代之？除了她公司里你有其他诸如CEO级别的靠山么？good luck [职场生涯] - 菱利(0 bytes ) 2016-02-29 | |
| • #跟帖# 你这态度不会给你带来好结果的，据你所说你老板行为在hr哪里是没有case的，而你跟hr的介入就程序化了，基本堵死你和老板私下回旋 [职场生涯] - 菱利(223 bytes ) 2016-02-29 | |
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