要学会生存

华尔街近年推动的三件事，一是产业外移，二是职业经理，三是企业有机增长，就是不择手段增加嬴利，把固定资产投入压到最低，都非常伤害美国经济。就职业经理人来说，不论什么背景资质，拿个

MBA就是经理非常不合理。这些人当中不少没有经验，只知道找捷径，讨好上司和华尔街，对雇员根本不考虑，更不重视技术和生产，长远来看是没有多少正面意义的。

我曾经遇到过一个很过分的总经理，他把所有能干活的的都逼得辞职，然后又几次大规模裁减非生产人员，最后把一个生产厂搞到关门的地步。但就这么个人还整天在网上贴他自己的照片，才来公司不到十五个月就在网上说已经来两年了等等。真是没办法，他来两年又怎样? 难道以前没在哪呆到两年吗? 他以前可能是做快餐业的，为人非常非常MEAN，硬说自己还懂专业。他自己可能以为自己可以事事站上风，只要上面满足就行，下属只不过是他的奴隶，但把人逼到全部离开的程度也够恶毒的了。

美国现在没有重视人文，懂得理解员工的经理人员。全是所谓的职业经理，根本不懂业务的项目经理像癌细胞一样到处扩散，结局会是什么?

所有跟帖： 

• I don't worry about this -- US does have problem, but not this k -数据分析- ♂ (219 bytes) () 06/21/2014 postreply 08:05:40

• 你在喊口号吗? 总公司本来的计划是扩展，投资两千多万，让他搞砸了 -by心言- ♂ (1176 bytes) () 06/21/2014 postreply 08:22:36

• 俺没有说俺什么都懂，俺只是不认为这个是问题 -数据分析- ♂ (320 bytes) () 06/21/2014 postreply 08:29:59

• 很囧,真以为秀才不出门便知天下事吗? -by心言- ♂ (1679 bytes) () 06/22/2014 postreply 00:50:46

• 好象GM、克莱斯勒有工会、都破产了一回 -qtwen- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 07:34:28

• 老兄，这么宏观的问题您认为职坛的任何人有答案吗？ -数据分析- ♂ (304 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:23:48

• 老兄何必如此过于高看白宫、低看职坛？ -qtwen- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 08:40:07

• 嗯，一个让秀才关门开门都不是人的课题 -by心言- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 09:04:44

• 这种情况在当今的制造业时时可见 -Marie1- ♀ (1083 bytes) () 06/21/2014 postreply 14:01:39

• 确实这样，现在搞这个那个培训等都是扯淡，最应该做的反而忽略了 -by心言- ♂ (0 bytes) () 06/22/2014 postreply 01:04:18

• 职业经理有其优越性，９０％的技术人员也确实跳不出技术的禁锢 -zhuozhuo- ♀ (594 bytes) () 06/22/2014 postreply 09:45:27

• 一个SUBWAY快餐店的老板拿个MBA算是高科技公司的职业经理吗? -by心言- ♂ (658 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:00:05

• 回复：一个SUBWAY快餐店的老板拿个MBA算是高科技公司的职业经理吗? -zhuozhuo- ♀ (158 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:08:24

• 现在MBA的教科书和我们那时不一样了吗? -by心言- ♂ (1867 bytes) () 06/22/2014 postreply 15:07:42

• 搞技术的人因为在产品里倾注了太多感情和心血， -zhuozhuo- ♀ (334 bytes) () 06/23/2014 postreply 08:42:31