职业经理有其优越性,90%的技术人员也确实跳不出技术的禁锢

来源: zhuozhuo 2014-06-22 09:45:27 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (594 bytes)
回答: 要学会生存by心言2014-06-21 07:48:40
职业经理有其优越性,90%的技术人员也确实跳不出技术的禁锢。
公司自有对经理的评估办法。最重要的一点是经理一定要管得住下面的人,有能力做到让下属干什么下属再不满也要立马执行,这是公司确保效率,确保执行力的必要条件。你觉得不满,痛苦是因为你没认清自己的地位,你并不是公司的主人,你被付了钱是因为公司需要你做公司需要的事,而不是做你认为对公司好的事。
那种经理把有能力的员工都开了的事通常是不会发生的,除非这个经理不想干了。经理在开一个人之前是必须确认该员工所做的活可以被其他人承担,这是必须走的一步,否则该经理吃不了兜着走。所以经理不容易,特别是手下有技术大牛,又不听话的,冲突难免。

所有跟帖: 

一个SUBWAY快餐店的老板拿个MBA算是高科技公司的职业经理吗? -by心言- 给 by心言 发送悄悄话 by心言 的博客首页 (658 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:00:05

回复:一个SUBWAY快餐店的老板拿个MBA算是高科技公司的职业经理吗? -zhuozhuo- 给 zhuozhuo 发送悄悄话 (158 bytes) () 06/22/2014 postreply 10:08:24

现在MBA的教科书和我们那时不一样了吗? -by心言- 给 by心言 发送悄悄话 by心言 的博客首页 (1867 bytes) () 06/22/2014 postreply 15:07:42

搞技术的人因为在产品里倾注了太多感情和心血, -zhuozhuo- 给 zhuozhuo 发送悄悄话 (334 bytes) () 06/23/2014 postreply 08:42:31

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