职业经理有其优越性，９０％的技术人员也确实跳不出技术的禁锢

来源: zhuozhuo 于 2014-06-22 09:45:27 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (594 bytes)

回答: 要学会生存由 by心言于 2014-06-21 07:48:40

职业经理有其优越性，９０％的技术人员也确实跳不出技术的禁锢。
公司自有对经理的评估办法。最重要的一点是经理一定要管得住下面的人，有能力做到让下属干什么下属再不满也要立马执行，这是公司确保效率，确保执行力的必要条件。你觉得不满，痛苦是因为你没认清自己的地位，你并不是公司的主人，你被付了钱是因为公司需要你做公司需要的事，而不是做你认为对公司好的事。
那种经理把有能力的员工都开了的事通常是不会发生的，除非这个经理不想干了。经理在开一个人之前是必须确认该员工所做的活可以被其他人承担，这是必须走的一步，否则该经理吃不了兜着走。所以经理不容易，特别是手下有技术大牛，又不听话的，冲突难免。