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| • #跟帖# 那很好啊，上面意识到你的价值，promote你比外面找一个显然更有利，win&win最好了 [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2021-03-26 | |
| • #跟帖# 如果counter offer更好，而且你的离职原因不是和management team有问题，可以接受的 [职场生涯] - sangran(324 bytes ) 2021-03-26 | |
| • #跟帖# 其实对于新工作，干两三个星期你就大概知道怎么样了 [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2021-03-16 | |
| • #跟帖# 如果两个都是全职，一周80小时，有点难吧 [职场生涯] - sangran(448 bytes ) 2021-03-15 | |
| • #跟帖# "要统一意见，不许往外说" 听起来挺奇怪哈 [职场生涯] - sangran(145 bytes ) 2021-03-13 | |
| • #跟帖# 赞！华人基本都是吃苦耐劳的典范 [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2021-02-10 | |
| • #跟帖# 个例而已，20+ years C/C++ experience is overqualified for this job [职场生涯] - sangran(87 bytes ) 2021-01-27 | |
| • #跟帖# 不了解这个人之前，没什么太好的办法 [职场生涯] - sangran(548 bytes ) 2021-01-08 | |
| • #跟帖# 老板要是没有KPI的压力，也不愿意得罪人的 [职场生涯] - sangran(1259 bytes ) 2020-12-07 | |
| • #跟帖# 楼主问的是college CS intern，一般就看一眼skill和GPA，cover letter真没必要 [职场生涯] - sangran(73 bytes ) 2020-11-17 | |
| • #跟帖# 我们收的college resume基本没有cover letter [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-11-17 | |
| • #跟帖# 看怎么定义lowball offer [职场生涯] - sangran(1011 bytes ) 2020-11-16 | |
| • #跟帖# +1 提高自己的replacement cost value是核心 [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-11-13 | |
| • #跟帖# 也许行业不同？我经历过的IT公司HR就是做paperwork，没有啥”承担责任“一说 [职场生涯] - sangran(433 bytes ) 2020-11-13 | |
| • #跟帖# 工资应该是老板决定的 [职场生涯] - sangran(238 bytes ) 2020-11-12 | |
| • #跟帖# 我觉得私隐和私事还是有区别的 [职场生涯] - sangran(905 bytes ) 2020-10-30 | |
| • #跟帖# 有concern就不去呗，说家里有易感人群 [职场生涯] - sangran(62 bytes ) 2020-10-30 | |
| • #跟帖# 最好说一下，老板要数人数的 [职场生涯] - sangran(197 bytes ) 2020-10-30 | |
| • #跟帖# 这样明显的schedule调整，老板一般会给其他员工解释的 [职场生涯] - sangran(573 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# 看是哪种私事 [职场生涯] - sangran(418 bytes ) 2020-10-29 | |
| • #跟帖# the recovered 2nd email or phone number is trusted [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-10-27 | |
| • #跟帖# 看公司前景，虽然有些难度 [职场生涯] - sangran(74 bytes ) 2020-10-21 | |
| • #跟帖# +1. 从CFO发起的Re-org就是为省钱 [职场生涯] - sangran(219 bytes ) 2020-10-20 | |
| • #跟帖# 服了你了，你不是自称懂一点C吗 [职场生涯] - sangran(77 bytes ) 2020-10-18 | |
| • #跟帖# 投啊，拿到面试再说 [职场生涯] - sangran(136 bytes ) 2020-10-16 | |
| • #跟帖# 可以找同行业的朋友帮着看一下, does not hurt [职场生涯] - sangran(247 bytes ) 2020-10-16 | |
| • #跟帖# "窃取他人的credit 的事在国内绝对是上不了台面" seriously? [职场生涯] - sangran(385 bytes ) 2020-10-15 | |
| • #跟帖# 基本经理说了算 [职场生涯] - sangran(336 bytes ) 2020-09-17 | |
| • #跟帖# 这个很正常 [职场生涯] - sangran(625 bytes ) 2020-08-20 | |
| • #跟帖# 组里为啥招这几个职位比你高的人？ [职场生涯] - sangran(346 bytes ) 2020-06-18 | |
| • #跟帖# 减薪没有补助，only layoff and furlough有补助 [职场生涯] - sangran(145 bytes ) 2020-05-28 | |
| • #跟帖# I have the same setup, even same tea cup, LOL [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 开始几次就是互相介绍一下 [职场生涯] - sangran(277 bytes ) 2020-05-21 | |
| • #跟帖# 好像是那个负责人嫌楼主没有那个小伙子能干 [职场生涯] - sangran(922 bytes ) 2020-05-21 | |
| • #跟帖# 谁回都行 [职场生涯] - sangran(348 bytes ) 2020-04-16 | |
| • #跟帖# well said,大老板基本就是嘘寒问暖 [职场生涯] - sangran(77 bytes ) 2020-04-14 | |
| • #跟帖# "工作要这位女子review", code review or design review or something else? [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-04-13 | |
| • #跟帖# Call大公司HR to confirm [职场生涯] - sangran(101 bytes ) 2020-04-01 | |
| • #跟帖# 先申请低一级的那个职位 [职场生涯] - sangran(385 bytes ) 2020-03-31 | |
| • #跟帖# 这个OFFER显然没有足够吸引你 [职场生涯] - sangran(61 bytes ) 2020-03-25 | |
| • #跟帖# 这样其实是把第一个公司折腾了 [职场生涯] - sangran(696 bytes ) 2020-03-25 | |
| • #跟帖# +1. [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-03-13 | |
| • #跟帖# 看各人性格，什么都可以谈 [职场生涯] - sangran(1975 bytes ) 2020-03-13 | |
| • #跟帖# you mean “let others battle for you“, LOL [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# stand up for yourself [职场生涯] - sangran(140 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# I'll report to HR so that HR can give him a warning [职场生涯] - sangran(107 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# 升职的事看实际情况 [职场生涯] - sangran(1142 bytes ) 2020-03-06 | |
| • #跟帖# 听上去比较奇怪 [职场生涯] - sangran(411 bytes ) 2020-03-03 | |
| • #跟帖# 那就接着找 [职场生涯] - sangran(233 bytes ) 2020-02-28 | |
| • #跟帖# '比我上个工作少二万多' why do you want this job anyway? [职场生涯] - sangran(0 bytes ) 2020-02-28 | |
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