如果counter offer更好，而且你的离职原因不是和management team有问题，可以接受的

如果离职原因是和上面有些人不和，那就算了。

不然完全可以接受更好的counter offer。counter offer一般是给值得挽留的人的，我身边同事有好几个接受counter offer的，一般都是换了个类似于新offer的position，没人会无聊去打击报复。

所有跟帖： 

• 谢谢。我和现在的系里大头，我的直接老板，所有的members of the management team, my team c -雪儿豆王- ♀ (239 bytes) () 03/26/2021 postreply 10:21:48

• 非常不可思议你为何还要纠结。 -danren- ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 10:24:24

• Google 上一边倒的 “don’t accept a counteroffer” 吓住了我. -雪儿豆王- ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 10:26:04

• 开个玩笑，以后谈情说爱都要狗一下意见。那么自己的心如何倾听呢？ -danren- ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 11:03:13

• 是呀。具体情况具体分析。 -雪儿豆王- ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 12:55:32

• 哈哈，那是看这个counter offer怎么来的 -sangran- ♂ (1366 bytes) () 03/26/2021 postreply 11:55:16

• 谢谢分享你碰到的例子。很有启发。 -雪儿豆王- ♀ (486 bytes) () 03/26/2021 postreply 13:06:36

• blessss -wawa123- ♂ (29 bytes) () 03/30/2021 postreply 22:26:20

• 那很好啊，上面意识到你的价值，promote你比外面找一个显然更有利，win&win最好了 -sangran- ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 10:25:33

• 谢谢。我是一个总是把事情想的过于复杂的人。尤其会受网上搜来负面信息的影响。 -雪儿豆王- ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 10:28:17

• 那就接受吧。各处文化不一样。学院还是相对讲人情的 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 11:08:05

• 好的。 -雪儿豆王- ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 postreply 12:54:00