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#跟帖# 大家总结过的就不说了。楼主说再有几年就准备退休了，我们部里这样情况一般就不会再给加担子了
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2022-07-17
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#跟帖# 看了一下俺意见和大多数人一致，你的title是Architect(or tech lead)不是manager
[职场生涯] - sangran(911 bytes )
2022-07-11
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#跟帖# 一天当然不要写了。不过才工作了一天怎么就知道以后不满意呢？主意改的太快了
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2022-06-01
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#跟帖# ‘直接向CEO检举揭发自己上司啊’，这样子你上司不走那就你走, move on吧
[职场生涯] - sangran(95 bytes )
2022-05-18
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#跟帖# 拿severance package是要签字不对公司采取法律行动的。
[职场生涯] - sangran(270 bytes )
2022-05-16
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#跟帖# 休假是你的权利，别人不休假那是个人的选择。早说经理也好协调。
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2022-05-16
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#跟帖# 看公司规定。我以前公司为了避免部门互相挖墙脚，内部转岗不能涨薪不能升级
[职场生涯] - sangran(268 bytes )
2022-05-12
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#跟帖# 钱当然重要但不是唯一或者根本原因，做的事情(有没有potential,有没有impact)和团队一样重要。
[职场生涯] - sangran(348 bytes )
2022-04-28
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#跟帖# 忍气吞声和明哲保身还是不一样的，有些事不能低头(about right and wrong)
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2022-04-27
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#跟帖# 感觉你对目前工作没啥意见，就是对报酬不满意。先和老板谈一谈涨薪升级，没啥结果就换工作好了。
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2022-03-10
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#跟帖# 以前零星有几个，自从看了这个帖子，每天都有 :)
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2022-03-03
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#跟帖# 想多了。国无义战，人还是有integrity的。
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2022-02-26
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#跟帖# 现在看来那些不堪回首的过去，过些年看开了就无所谓了, live your life
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2022-02-15
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#跟帖# 年轻就做了，快退休就算了
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2022-02-11
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#跟帖# 几年前的下载现在拿出来说事? 是不是和经理有矛盾了
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2022-02-08
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#跟帖# 这种事1：1时候和老板慢慢聊，让老板知道你的frustration，共同找solution，不要写信
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2022-02-02
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#跟帖# PTO大部分公司会买断折合成现金，但是也有不少例外，尤其是那种use it or lose it PTO policy的
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2022-01-12
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#跟帖# 有问题就解决问题，具体问经理如果做improvement career planning, next steps, etc.
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2021-12-17
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#跟帖# 中上层应该是提前了，这两年资产随着FED放水猛增，身边不少人收到回公司上班的通知就退了
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2021-12-17
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#跟帖# 两个档次的工作肯定有区别，问起来就放大这个职位的特点就行，说符合个人interest，比如
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2021-12-15
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#跟帖# 这种事听听A唠叨就行了，不要传给别人，尤其是当事人D, 免得最后自己成了小人。
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2021-12-10
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#跟帖# 反驳也不至于，表达一下不同意见，主要是制定下一年的期望和计划
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2021-10-28
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#跟帖# 这种比较意义不大，assume住的都是中值房子，差别太大了
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2021-10-26
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#跟帖# ‘transition to software development’ 如果决定了，可以读一个CS 研究生就可以。
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2021-09-06
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#跟帖# as 15 days PTO
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2021-08-29
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#跟帖# +1. Sounds pretty good, but matter of fact it's not as good as 1
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2021-08-29
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#跟帖# 不管是老板还是员工，都是professional,互相理解互相尊重。什么‘感恩‘乱七八糟的，在美国没必要。中国职场就不说了。
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2021-08-22
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#跟帖# ‘要感恩，感谢你的老板给你工作’ 这有点太舔了吧，LOL。你有工作是因为你给公司创造价值。要真是靠舔老板的，不是职坛的主流
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2021-08-21
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#跟帖# 有的，以前比较常见。现在房市这么好，没必要了，要搬家费好了。
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2021-08-11
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#跟帖# 只要没冲突就行。比如我一个同事业余时间flip cars, 老中同事业务时间房产中介。一样道理。
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2021-07-27
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#跟帖# 直接联系经理没问题，大家主要意见是intern应该和经理提前问一下可不可以。
[职场生涯] - sangran(188 bytes )
2021-06-30
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#跟帖# 我觉得还是让intern先问一下经理最好，然后你再联系经理
[职场生涯] - sangran(189 bytes )
2021-06-29
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#跟帖# director is managemen track, it's rare 技术和管理兼有 in states
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2021-06-23
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#跟帖# you mean 'Principal engineer'? it's techinical track, director i
[职场生涯] - sangran(211 bytes )
2021-06-23
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#跟帖# not always true, each company/state is different
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2021-06-09
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#跟帖# 和公司的制度和所在州的法律有关
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2021-06-09
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#跟帖# 当然会。以前有个朋友被layoff了，然后一直还收到公司的direct deposit，收了一年才被发现
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2021-05-17
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#跟帖# 好的PM比好的马工难找多了
[职场生涯] - sangran(561 bytes )
2021-04-17
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#跟帖# 工作两年应该有些经验了，找人看看简历吧，你老公简历估计不够抓眼球
[职场生涯] - sangran(671 bytes )
2021-04-09
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#跟帖# 找人帮忙看看简历，加些热门的buzzwords
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2021-04-09
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#跟帖# 刚毕业的吗？做过intern没有？我认识的CS学生基本都是从学校的career center找的
[职场生涯] - sangran(316 bytes )
2021-04-09
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#跟帖# 刚发现家坛那边在讨论涨工资，没必要再这里再讨论了，有个讨论说的很好，link在这
[职场生涯] - sangran(59 bytes )
2021-04-07
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#跟帖# 已经在PIP了，那就算了吧，老板估计心里有数
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2021-04-07
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#跟帖# 这个看情况，你如果技术过硬，可以问几个critical questions直接让他哑火
[职场生涯] - sangran(862 bytes )
2021-04-07
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#跟帖# 不要误导新人了。promotion是不会自己从天上掉下来的。
[职场生涯] - sangran(902 bytes )
2021-04-07
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#跟帖# 印度人和中国人有不少相似的地方
[职场生涯] - sangran(602 bytes )
2021-04-01
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#跟帖# 还是看人吧，中国老板印度老板都不少，按race选择太naive了吧
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2021-04-01
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#跟帖# 建议去紫檀问问，那边关于教育的流量大
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2021-03-31
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#跟帖# 我们remote必须是在注册的家庭住址
[职场生涯] - sangran(236 bytes )
2021-03-26
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#跟帖# 哈哈，那是看这个counter offer怎么来的
[职场生涯] - sangran(1366 bytes )
2021-03-26
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