升职的事看实际情况

有些公司升职不是老板能定的，如果老板愿意给你PROMOTION，他会努力的走程序，会UPDATE你进展，最后成不成看情况。这个PROMOTION和部门的预算都有关，其他组老板，LEAD和DIRECTOR都要通过，也许今年预算不够太多人升职，也许另外组有一个更需要升职的，CASE BY CASE。很多是你和你老板都不能CONTROL的。

为了升职，你自己可以做的事也有不少：

1. 和老板认真谈谈，MAKE SURE他不是在敷衍你。这个应该很容易看出来。应该有一个PLAN，比如需要承担更多的RESPONSIBILITY啥的，为升职做准备。如果过一阵没有什么UPDATE，追问老板也没有POSITIVE FEEDBACK，那就难了。

老板不支持，升职还是很难的。

2. 主动承担LEAD的责任，成既定事实，让别人都觉得你是LEAD，这样老板也容易运作。

找下家换工作拿COUNTER OFFER升职的我也见过，要是你真的技术大牛，也是个不是办法的办法。反正不愁找不到好工作，谁给钱多跟谁呗。

所有跟帖： 

• 真心感谢这么有建设意义的回复！谢谢！我会继续努力的。 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:34:12