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#跟帖# usually after job termination, your 401k provider should have on
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2018-08-17
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#跟帖# not true, there are plenty CS jobs at other places, austin, RTP,
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2018-08-06
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#跟帖# 不签，Report to HR and fight, then quit and start the new job regar
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2018-08-01
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#跟帖# you think too much, should stand your own ground and fear less.
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2018-08-01
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#跟帖# it depends. Some give 2weeks per year of service, some give 1w,
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2018-07-30
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#跟帖# usually full time employee
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2018-07-23
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#跟帖# I always give my expectations in advance to avoid low-ball offer
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2018-07-20
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#跟帖# not exactly. managers are just facilitators in many companies, i
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2018-07-13
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#跟帖# 那就写怎样更好的提供SUPPORT，如何提高效率，AUTOMATE SUPPORT，主动去SUPPORT同事啥的。
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2018-07-12
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#跟帖# 这是州里的经费，系里不会故意做恶人的。估计是你已经递了辞职信，名字不在加薪的名单里，流程问题，不像是歧视。
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2018-07-10
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#跟帖# 这个好像是州立大学，工资统一公开的，州立的经费，和学校没关系。
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2018-07-10
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#跟帖# 随便说几句就行了，寻求更多挑战blah blah，建议批评也行，不要点名道姓。
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2018-07-09
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#跟帖# 个人经验，要是普遍都低，老板一般会GROUP MEETING时候给大家解释一下。
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2018-06-21
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#跟帖# talk to your manager, you can push your schedules out because of
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2018-06-19
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#跟帖# 如果想提职，一定要早说。领导至少得知道有这个事才可能为你运作。
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2018-06-18
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#跟帖# 每个公司不一样，不知道你是哪个行业的。不过一般升职了，工资就到了NEXT BAND。
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2018-06-08
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#跟帖# Hmm, 会影响DEADLINE一周，对于PM是大事了。ANYWAY, 看你底下说通知老板了，我觉得做得正确。
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2018-06-01
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#跟帖# I'll use email, less interrupting to the hiring manager.
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2018-05-31
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#跟帖# 看你原不愿意给JOHN抗锅了。不愿意就通知老板，愿意抗就当不知道这ISSUE接着组装。
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2018-05-31
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#跟帖# from personal experience, it's all about money :) (the total pac
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2018-05-31
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#跟帖# If I'm 50, I'll choose 2. More money, more stable and secure
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2018-05-24
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#跟帖# Agree, this is the way to go
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2018-05-24
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#跟帖# 别瞎扯了，ＣＯＮＴＲＡＣＴ里面如果没有培训要求，当然给钱才干了。又不是ＦＵＬＬ ＴＩＭＥ的ＴＥＡＭ
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2018-05-24
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#跟帖# 楼主是CONTRACT，合同到了就走人的。只要给钱，TRAINING可以的。
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2018-05-24
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#跟帖# if the training time/effort is compensated.
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2018-05-24
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#跟帖# As a contract worker, you can do the training if the training ti
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2018-05-24
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#跟帖# 会做得这么明显？要真证实了，换组，或者搜集证据准备FIGHT
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2018-05-23
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#跟帖# 男生女生啊，这么唯心又多愁
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2018-05-17
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#跟帖# 加薪升职这种事，平常就要说。不少同胞希望老板有良心，看的见自己默默的努力，就坐等是不行的。
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2018-05-17
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#跟帖# 人要有事做，不管是娱乐还是工作
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2018-05-14
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#跟帖# 罕见，一般开会都不接电话，必须接就离开会议室到外边接。估计也没啥，就是觉得是个怪人。
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2018-05-09
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#跟帖# 公司病假制度不一样，请几天病假，work with manager under the table,
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2018-05-03
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#跟帖# A is abusing the system. this sort of thing has a boundary,
[职场生涯] - sangran(140 bytes )
2018-05-02
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#跟帖# 法律上没问题，都是AT WILL，不过这样伤人品
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2018-04-24
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#跟帖# 呵呵，人多事少，人少事多，截然不同的
[职场生涯] - sangran(70 bytes )
2018-04-19
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#跟帖# 我们老板也问，都是私下１－１问
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2018-04-19
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#跟帖# 准备退休又有一些投资房，还给上海老板知道了，还想用失业保险，听着别扭
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2018-04-18
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#跟帖# ＋1，学习新知识的能力和动力
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2018-04-17
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#跟帖# 印度大妈LOL
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2018-04-13
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#跟帖# 好像是楼主主动找的人家，“在找新的工作“。很多公司面试时候不谈工资的
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2018-04-13
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#跟帖# HM没问题就行，HR不用管
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2018-04-12
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#跟帖# 老板口头禅，没啥意思
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2018-04-12
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#跟帖# 如果是老板负责制，那没办法。他RISK自己CAREER，你也管不到。
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2018-04-11
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#跟帖# 上手快愿意多干的有机会
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2018-04-11
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#跟帖# 至少不能反复问同一个问题，让人觉得
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2018-04-04
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#跟帖# RSU grants need board approval, just the wording. also,
[职场生涯] - sangran(74 bytes )
2018-03-30
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#跟帖# 做得很好啦，碰上你这样的经理是运气好
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2018-03-30
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#跟帖# 天朝有钱了，下一代没几个愿意干码公的，辛苦活
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2018-03-30
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#跟帖# 个人经历，中小型公司的印度同事素质还好
[职场生涯] - sangran(275 bytes )
2018-03-30
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#跟帖# 这个推荐要是有REFERRAL BONUS，更得小心
[职场生涯] - sangran(0 bytes )
2018-03-27
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