不少小中的公司给员工高工资,福利好:医疗保费便宜甚至免费,免费午餐晚餐,既然钱多为啥公司不愿意1:1或多付员工的401K

本帖于 2026-03-02 11:06:32 时间, 由普通用户 BeLe 编辑

最好公司拿出一部分 bonus,用来把 401(k) 的(个人 + 公司)contribution 尽量补满。2025 年的总限额是 $70K,2026 年将提高到 $72K。

要不然Bonus 按 ordinary income 打税,RSU vest 的时候也是按 ordinary income 打税,躲都没地方躲。

 

 

 

 

所有跟帖: 

1:1 是什么意思 -恒妈- 给 恒妈 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 18:59:00

就是最大程度match 401k, 23500 一年? -小松松- 给 小松松 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:01:06

去年4O1K 个人contribution limit 是$23500,1:1 就是公司match $23500。 -BeLe- 给 BeLe 发送悄悄话 BeLe 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:01:29

你觉的公司有那么傻往里扔现金? -恒妈- 给 恒妈 发送悄悄话 (129 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:03:42

好像前6%已经挺多了。对科技公司来说,如果纸钱一年涨十倍,大概相当于前一年现金值这年的十倍,给出去同样股份;现金得省着花 -米汤- 给 米汤 发送悄悄话 米汤 的博客首页 (404 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:21:09

的确是,亚麻这样的公司工资很低,全靠股票 -恒妈- 给 恒妈 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:22:38

前同事去亚麻很早退休,说一个工作等于三个工作,很多南亚合同工做鲶鱼,但收入也是同样,十年相当于三十年,而且退休了还涨一倍 -米汤- 给 米汤 发送悄悄话 米汤 的博客首页 (1387 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:28:32

盲猜一下,是不是两类花费的税率不一样 -闲聊一二- 给 闲聊一二 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:00:22

公司match6%?这么高薪水也不在乎差1万了? -qqdragon- 给 qqdragon 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:03:02

看年增长率;如果纸钱成长快,应该尽早花钱变股权为股份 -米汤- 给 米汤 发送悄悄话 米汤 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 20:06:21

儿子说过这些都是小钱没人在意。equity 的%股份是最重要的。 -sji- 给 sji 发送悄悄话 sji 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:06:10

是的,年轻人不在乎那一点match -小松松- 给 小松松 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:08:05

我觉的不是,equity 不是现金 -恒妈- 给 恒妈 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:08:07

每季度的 股票变现权才是真的激励。 -三河匹夫- 给 三河匹夫 发送悄悄话 三河匹夫 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 20:03:06

年轻人多的公司一般医疗保险很好,很多单身的话可以免费,因为年轻人身体好不怎么看病,公司能和保险公司谈到很好的价钱。 -niuniuxin2006- 给 niuniuxin2006 发送悄悄话 (244 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:06:25

资本家多精啊,给点小恩小惠让娃卖命。 -Rockeymountain- 给 Rockeymountain 发送悄悄话 Rockeymountain 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:59:00

现在PE/VC一般都是profit sharing 12%-15%,比1:1多啊 -kxl- 给 kxl 发送悄悄话 kxl 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:11:05

金融行业当然奖金和分红才是大头,没有人在意这点match的钱,但很多别的行业雇员可能还是在意的 -闲聊一二- 给 闲聊一二 发送悄悄话 (39 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:15:27

你没懂我的意思。PE/VC不是match,而是不管你自己放不放401K,公司都会给你放 -kxl- 给 kxl 发送悄悄话 kxl 的博客首页 (174 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:22:38

总存入上限72000 -lionhill- 给 lionhill 发送悄悄话 lionhill 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:26:44

那是backdoor,不是每个公司都有的。 -kxl- 给 kxl 发送悄悄话 kxl 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:27:44

公司match最多47500 -lionhill- 给 lionhill 发送悄悄话 lionhill 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:30:39

再说一次,不是match -kxl- 给 kxl 发送悄悄话 kxl 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:39:42

知道,我是说401K加公司match最多一年只有72000 -lionhill- 给 lionhill 发送悄悄话 lionhill 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:42:33

这个profit sharing 是税前免税的吗? -加州阳光123- 给 加州阳光123 发送悄悄话 加州阳光123 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:30:10

免税,和传统401k一样 -kxl- 给 kxl 发送悄悄话 kxl 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:38:25

那挺好的 -加州阳光123- 给 加州阳光123 发送悄悄话 加州阳光123 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:58:02

华尔街bonus的一部分pretax 放在deferred compensation account, 但是 … -BeLe- 给 BeLe 发送悄悄话 BeLe 的博客首页 (169 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:51:33

那些是金融公司的carry; 专门有些更好的税务优惠针对这类 -米汤- 给 米汤 发送悄悄话 米汤 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:58:26

carry 是capital gain, profit sharing是401k,完全不一样的概念 -kxl- 给 kxl 发送悄悄话 kxl 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 20:25:30

真不错。IB也是不管你买不买401K,公司都给一定百分比的contribution 。但没有这么高。 -Rockeymountain- 给 Rockeymountain 发送悄悄话 Rockeymountain 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:50:32

确实理解错了,我还以为是盈利奖金呢 -闲聊一二- 给 闲聊一二 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 20:25:38

401K 一般好点公司也就match total compensation 6% -lionhill- 给 lionhill 发送悄悄话 lionhill 的博客首页 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:25:23

大学401k可以Match9% -清水港- 给 清水港 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/01/2026 postreply 19:31:50

大学的退休福利都不错。我10几年前在大学工作时,大学放工资的12%-15%到退休金但需服务3/5年才可带走,自己一分 -Rosie_11- 给 Rosie_11 发送悄悄话 (27 bytes) () 03/02/2026 postreply 09:25:44

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