最近这个话题，讨论很多。坦率的说，政治方面，我真的没有太多好说，刚刚入籍，也真的不知道里面的具体操作、选举、参议员这些途径流程。就是随便说些我的想法吧。
首先，这个肯定不是公平竞争，毫无疑问，作为华人，一定要反对和抵制。我一看到朋友在facebook贴出要签名的link就直接去sign了。至于具体操作，刚才说了，我真的没有太多idea，其他能做什么，怎么去找参议员谈话，我不在加州，不是不清楚。
然后来说说这个所谓公平不公平，歧视不歧视。先不说这个SCA-5，说个另外的故事吧。大概一年多前，有一对美国朋友老夫妻来访，他们是我在大学里负责筹备和接待协调某个国际会议中认识的参会代表。女的退休前是美国某顶级大学的HR最高领导，男的是几个高等教育管理机构的负责人和一些大学的客座教授。后来我跟他们一直保持联系，直到现在还常有来往。忘了当时聊的是什么话题，男的说了这么个故事。他来自俄克拉荷马州，大学是哈佛的。大学里有一天，宿舍同学打牌喝酒，半醉时候，来自纽约的室友对他说：“都是因为你，我styv（就纽约那个高中，我不知道怎么拼。。。不好意思）最好的朋友没办法上哈佛。简单的说，就是哈佛也是要考虑地区平衡的。我这个朋友可能是俄克拉荷马的最优高中生，但如果放到styv没准就中等，换句话说就是他在纽约就上不了哈佛了。
这跟我们在国内的高考是一样的。我来自江苏，和山东河南湖南湖北这些地方一样，不管考哪里分数线都是全国最高的。新疆的状元考分可能在我们中学都排不上号，可他清华北大随便考，同样分数在我们这里只能上个本地普通学校。我大学宿舍的北京同学分数比我低了五六十分。可我们也不能就干脆全国统一分数，这样估计新疆西藏干脆放弃吧。地区差异肯定存在，所以只能相对平衡一点。各地都招，但江苏招的多，新疆招的少。我同学在州立大学任教，说学生当中styv的华裔很多。这些人换外州说不定也是藤校了。（我记得我在北卡住的时候当时听说中国同事的子女一个两个都是哈佛耶鲁，duke算一般的，谁上unc都不好意思说）。同样的情况，在商学院申请MBA也一样，美国学生和国际学生的GMAT，工作经验有明显差异，我申请MBA的时候，就是GMAT低，结果去了个二流学校，如果我美国人，没准就top10了。公司还是一样，没有完全的公平可言，领导层都有female和people of color指标，最好是女的少数民族，那么一下子可以占两个百分比（所以据说外国女生申请美国MBA比男生合算，就是因为可以同时算两个category，商学院也要保证这些指标）。比如我以前的租客是个极品无赖，可她作为黑人女同性恋及单身妈妈，没有读过大学也可以做到lowes的店长，因为她可以拉动公司管理层minority（diversity）比例。
再来说说即将开赛的世界杯，大家都知道有预选赛。预选赛怎么比呢？各大洲分别比赛，然后每个洲有一定名额，欧洲南美多亚洲最少。明明亚洲人最多，为什么名额最少呢，因为水平低。可是为什么不200个国家一起混战呢，当然有运作方面的困难，但同时要真混战了估计决赛圈没亚洲人什么事了吧。每届都有什么荷兰英格兰乌拉圭没出线的，可不见得他们比亚洲出线的队伍就弱吧。2002年荷兰没出线，您不能因此说国足比他们强吧。所以公平都有两方面，一方面是能力的公平，另一方面是努力的公平，只能平衡，不能绝对公平。再好比说我们常说国际羽联乒联整天跟中国作对，那我也说个事，我小学的好朋友，打羽毛球的，后来很快进了国家队，最好的时期世界排名10-20之间。可您一定没听说过她，因为她没有出现在任何重大赛事中。为什么啊？前十名基本都中国队的，龚智超退了有龚睿那，龚睿那退了有韩晶娜，她生不逢时啊。她也是头子不活络，要赶紧去个比利时卢森堡新加坡的，好歹参加个奥运会啊。（当然她要是真的代表人家“抢了中国队的牌子”，肯定又被骂的不认识回家路）结果人家灰溜溜退役了，玩似的练了三个月壁球去参加全国城运会，总算拿一冠军。最后还是靠家里关系去了我们本地的一个职业技术学院当了个职员。所以没办法，不管什么法案都没办法保证绝对公平。
接下来说说这个SCA-5说到的大学入学问题，用一点我的职业病来分析一下吧。简而言之，这个法案是大部分公司（包括其他方面比如医疗等）的典型做法，就是去对结果下手。华人学习太好了，入学太多以至于把其他族裔挤走了。ok，结果是华人学生入学太多，好，我来“控制”这个结果，也就是限制华人入学，那这样其他族裔就可以进来了。就好比清华说，我的云南学生太少，我减少江苏招生名额吧，给云南多一点。那么为什么华人入学多呢，因为华人学习好（包括其他方面比如社会活动）。所以，要解决这个问题应该考虑如何提高其他族裔资质，从而让他们可以和华人竞争，多被录取。
怎么提高呢？我们可以来考虑考虑为什么华人学习好。那么这个问题就可以追溯中国传统的”唯有读书高“。中国应该说一直不是个平等的社会，一向重学轻商，读书好了可以做官，可以光宗耀祖，可以扬眉吐气，可以把凤凰男变成状元郎然后当宰相（这个基本上只在古代有，现在好像没听说那个状元当上总理部长哈，这个问题以后有空聊）。我们看看美国的华人，大体两类吧，一种算”科班“，就是留学出来；另一种是华工、餐馆这类移民家庭。这两大类在第一代移民可能天渊之别，但他们对子女要求差不多，都是要读书读书读书，藤校藤校藤校。所以从第二代开始差别不大了，法拉盛餐馆工人的子女基本上没有继续回到餐馆的，而法拉盛到处都是补习班。可是对黑人，hispanic，他们似乎更符合”龙生龙凤生凤“的原则，我见过不少40岁以下祖父祖母，都是黑人和拉美的，几代都是一样的故事。（这里想说个我最近看的文章，是英国对不同社会阶层的孩子做的一个跟踪调查，每7年访问一次，一直到56岁，结论是基本上什么阶层还是什么阶层，大家可以搜一下，值得看看，我如果找到link会晚点贴出来。）所以说到底，是其他族裔自己不努力，结果眼睁睁看华人把位置都抢了。然后急了，找政客帮忙，卡华人吧。
最后说说解决方案。刚才说了，他们不好好学习，他们思想上不上进，那么没有办法。我们作为反对这个法案的华人，可以考虑提出我们的解决方案。大家在公司里都知道，老板不喜欢光提问题的员工，但喜欢提出问题同时提出解决方案的员工。他们不上进我们把他们“被上进”吧。所以我们在反对的过程中，可以提出我们的解决方案，比如我们如何帮助其他族裔提高他们入学资质，好比以前小学里有“结对子”之类。比如政府应当如何改善其他族裔的教育，如何对“非学区”学校进行帮助，等等。华人印人都知道住学区房，都知道黑人和拉美裔多的学校不去。那孩子不去读大人可以去帮忙吧，比如我有一个ABC同事，他经常在一个很差的高中做辅导员，具体内容我不知道，但我猜想有academic方面的，他是duke毕业生。另一方面，华人为什么遭人嫌？树大招风？木秀于林，风必摧之？平心而论，很多情况是也跟华人自己有关。总体感觉，华人在教育，收入等方面大部分已处于社会中比较高的位置，但相比白人，对社区的关心和投入要少很多，大部分人是各过各的，甚至是自己好了希望别人不要好，学的好了把经验藏着掖着，没有考虑到让更多人好起来。我记得我们高中班主任曾经给我的评语有过一句“一花独放不是春，百花齐放春满园”，其实我觉得我当时应该说还是很愿意帮助人的，同学问我绝对有问必答而且不厌其烦。但我真认识有人不肯教别人自己好的经验参考书不肯分享的。这些年在美国，说实话我参加的volunteer也不多，不算积极，但去的时候极少见到华裔。但很多美国人都有固定参与的volunteer组织和活动。您说我捐钱给ocef啊，文学城每年搞希望小学我都积极啊。这个当然好，可这跟您的社区没有半毛钱关系吧，美国人也不知道文学城什么玩意，你挣了美国的钱，结果回报中国去了，我美国人当然不跟你好。人家美国人在乎First food bank, Habitat for humanity，St Jude children’s hospital。而且呢，华人很多时候不但不理美国人，还不理自己人。我们老说印度人拉帮结派，人家好歹一人得道，鸡犬升天，提拔扶持的都是自己人。可华人呢，自己好了赶紧跟其他华人撇清关系，还要美其名曰不能让人说我只提自己人。以前我公司有个很高层的华人，嫁的美国人，从此只和白人混，连中文都不说。就是这位川妹子，汶川地震的时候我们小巴辣子想搞点活动让公司支持一下，想请她出面或者自己参与或者请更高层，结果她回绝的干干净净。对内对外都事不关己，高高挂起，当然要遭人嫌了。如果我们可以多参与真正的社区建设，好歹也混个脸熟不是？您不是要多些人替您说话吗？那您得至少让人认识您吧？您得至少让人知道替您说话值得，替您说话有回报吧？我们知道孩子要多参加各种社团，这样大学录取各种加分就多了。我们知道公司里要去多跟人喝咖啡吃饭聊成绩聊理想，这样评奖金提升的时候就说好话的人多了。怎么到了大社区就糊涂了呢？
乱扯完毕，静候攻击。：）
首先，这个肯定不是公平竞争，毫无疑问，作为华人，一定要反对和抵制。我一看到朋友在facebook贴出要签名的link就直接去sign了。至于具体操作，刚才说了，我真的没有太多idea，其他能做什么，怎么去找参议员谈话，我不在加州，不是不清楚。
然后来说说这个所谓公平不公平，歧视不歧视。先不说这个SCA-5，说个另外的故事吧。大概一年多前，有一对美国朋友老夫妻来访，他们是我在大学里负责筹备和接待协调某个国际会议中认识的参会代表。女的退休前是美国某顶级大学的HR最高领导，男的是几个高等教育管理机构的负责人和一些大学的客座教授。后来我跟他们一直保持联系，直到现在还常有来往。忘了当时聊的是什么话题，男的说了这么个故事。他来自俄克拉荷马州，大学是哈佛的。大学里有一天，宿舍同学打牌喝酒，半醉时候，来自纽约的室友对他说：“都是因为你，我styv（就纽约那个高中，我不知道怎么拼。。。不好意思）最好的朋友没办法上哈佛。简单的说，就是哈佛也是要考虑地区平衡的。我这个朋友可能是俄克拉荷马的最优高中生，但如果放到styv没准就中等，换句话说就是他在纽约就上不了哈佛了。
这跟我们在国内的高考是一样的。我来自江苏，和山东河南湖南湖北这些地方一样，不管考哪里分数线都是全国最高的。新疆的状元考分可能在我们中学都排不上号，可他清华北大随便考，同样分数在我们这里只能上个本地普通学校。我大学宿舍的北京同学分数比我低了五六十分。可我们也不能就干脆全国统一分数，这样估计新疆西藏干脆放弃吧。地区差异肯定存在，所以只能相对平衡一点。各地都招，但江苏招的多，新疆招的少。我同学在州立大学任教，说学生当中styv的华裔很多。这些人换外州说不定也是藤校了。（我记得我在北卡住的时候当时听说中国同事的子女一个两个都是哈佛耶鲁，duke算一般的，谁上unc都不好意思说）。同样的情况，在商学院申请MBA也一样，美国学生和国际学生的GMAT，工作经验有明显差异，我申请MBA的时候，就是GMAT低，结果去了个二流学校，如果我美国人，没准就top10了。公司还是一样，没有完全的公平可言，领导层都有female和people of color指标，最好是女的少数民族，那么一下子可以占两个百分比（所以据说外国女生申请美国MBA比男生合算，就是因为可以同时算两个category，商学院也要保证这些指标）。比如我以前的租客是个极品无赖，可她作为黑人女同性恋及单身妈妈，没有读过大学也可以做到lowes的店长，因为她可以拉动公司管理层minority（diversity）比例。
再来说说即将开赛的世界杯，大家都知道有预选赛。预选赛怎么比呢？各大洲分别比赛，然后每个洲有一定名额，欧洲南美多亚洲最少。明明亚洲人最多，为什么名额最少呢，因为水平低。可是为什么不200个国家一起混战呢，当然有运作方面的困难，但同时要真混战了估计决赛圈没亚洲人什么事了吧。每届都有什么荷兰英格兰乌拉圭没出线的，可不见得他们比亚洲出线的队伍就弱吧。2002年荷兰没出线，您不能因此说国足比他们强吧。所以公平都有两方面，一方面是能力的公平，另一方面是努力的公平，只能平衡，不能绝对公平。再好比说我们常说国际羽联乒联整天跟中国作对，那我也说个事，我小学的好朋友，打羽毛球的，后来很快进了国家队，最好的时期世界排名10-20之间。可您一定没听说过她，因为她没有出现在任何重大赛事中。为什么啊？前十名基本都中国队的，龚智超退了有龚睿那，龚睿那退了有韩晶娜，她生不逢时啊。她也是头子不活络，要赶紧去个比利时卢森堡新加坡的，好歹参加个奥运会啊。（当然她要是真的代表人家“抢了中国队的牌子”，肯定又被骂的不认识回家路）结果人家灰溜溜退役了，玩似的练了三个月壁球去参加全国城运会，总算拿一冠军。最后还是靠家里关系去了我们本地的一个职业技术学院当了个职员。所以没办法，不管什么法案都没办法保证绝对公平。
接下来说说这个SCA-5说到的大学入学问题，用一点我的职业病来分析一下吧。简而言之，这个法案是大部分公司（包括其他方面比如医疗等）的典型做法，就是去对结果下手。华人学习太好了，入学太多以至于把其他族裔挤走了。ok，结果是华人学生入学太多，好，我来“控制”这个结果，也就是限制华人入学，那这样其他族裔就可以进来了。就好比清华说，我的云南学生太少，我减少江苏招生名额吧，给云南多一点。那么为什么华人入学多呢，因为华人学习好（包括其他方面比如社会活动）。所以，要解决这个问题应该考虑如何提高其他族裔资质，从而让他们可以和华人竞争，多被录取。
怎么提高呢？我们可以来考虑考虑为什么华人学习好。那么这个问题就可以追溯中国传统的”唯有读书高“。中国应该说一直不是个平等的社会，一向重学轻商，读书好了可以做官，可以光宗耀祖，可以扬眉吐气，可以把凤凰男变成状元郎然后当宰相（这个基本上只在古代有，现在好像没听说那个状元当上总理部长哈，这个问题以后有空聊）。我们看看美国的华人，大体两类吧，一种算”科班“，就是留学出来；另一种是华工、餐馆这类移民家庭。这两大类在第一代移民可能天渊之别，但他们对子女要求差不多，都是要读书读书读书，藤校藤校藤校。所以从第二代开始差别不大了，法拉盛餐馆工人的子女基本上没有继续回到餐馆的，而法拉盛到处都是补习班。可是对黑人，hispanic，他们似乎更符合”龙生龙凤生凤“的原则，我见过不少40岁以下祖父祖母，都是黑人和拉美的，几代都是一样的故事。（这里想说个我最近看的文章，是英国对不同社会阶层的孩子做的一个跟踪调查，每7年访问一次，一直到56岁，结论是基本上什么阶层还是什么阶层，大家可以搜一下，值得看看，我如果找到link会晚点贴出来。）所以说到底，是其他族裔自己不努力，结果眼睁睁看华人把位置都抢了。然后急了，找政客帮忙，卡华人吧。
最后说说解决方案。刚才说了，他们不好好学习，他们思想上不上进，那么没有办法。我们作为反对这个法案的华人，可以考虑提出我们的解决方案。大家在公司里都知道，老板不喜欢光提问题的员工，但喜欢提出问题同时提出解决方案的员工。他们不上进我们把他们“被上进”吧。所以我们在反对的过程中，可以提出我们的解决方案，比如我们如何帮助其他族裔提高他们入学资质，好比以前小学里有“结对子”之类。比如政府应当如何改善其他族裔的教育，如何对“非学区”学校进行帮助，等等。华人印人都知道住学区房，都知道黑人和拉美裔多的学校不去。那孩子不去读大人可以去帮忙吧，比如我有一个ABC同事，他经常在一个很差的高中做辅导员，具体内容我不知道，但我猜想有academic方面的，他是duke毕业生。另一方面，华人为什么遭人嫌？树大招风？木秀于林，风必摧之？平心而论，很多情况是也跟华人自己有关。总体感觉，华人在教育，收入等方面大部分已处于社会中比较高的位置，但相比白人，对社区的关心和投入要少很多，大部分人是各过各的，甚至是自己好了希望别人不要好，学的好了把经验藏着掖着，没有考虑到让更多人好起来。我记得我们高中班主任曾经给我的评语有过一句“一花独放不是春，百花齐放春满园”，其实我觉得我当时应该说还是很愿意帮助人的，同学问我绝对有问必答而且不厌其烦。但我真认识有人不肯教别人自己好的经验参考书不肯分享的。这些年在美国，说实话我参加的volunteer也不多，不算积极，但去的时候极少见到华裔。但很多美国人都有固定参与的volunteer组织和活动。您说我捐钱给ocef啊，文学城每年搞希望小学我都积极啊。这个当然好，可这跟您的社区没有半毛钱关系吧，美国人也不知道文学城什么玩意，你挣了美国的钱，结果回报中国去了，我美国人当然不跟你好。人家美国人在乎First food bank, Habitat for humanity，St Jude children’s hospital。而且呢，华人很多时候不但不理美国人，还不理自己人。我们老说印度人拉帮结派，人家好歹一人得道，鸡犬升天，提拔扶持的都是自己人。可华人呢，自己好了赶紧跟其他华人撇清关系，还要美其名曰不能让人说我只提自己人。以前我公司有个很高层的华人，嫁的美国人，从此只和白人混，连中文都不说。就是这位川妹子，汶川地震的时候我们小巴辣子想搞点活动让公司支持一下，想请她出面或者自己参与或者请更高层，结果她回绝的干干净净。对内对外都事不关己，高高挂起，当然要遭人嫌了。如果我们可以多参与真正的社区建设，好歹也混个脸熟不是？您不是要多些人替您说话吗？那您得至少让人认识您吧？您得至少让人知道替您说话值得，替您说话有回报吧？我们知道孩子要多参加各种社团，这样大学录取各种加分就多了。我们知道公司里要去多跟人喝咖啡吃饭聊成绩聊理想，这样评奖金提升的时候就说好话的人多了。怎么到了大社区就糊涂了呢？
乱扯完毕，静候攻击。：）
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