有几个问题,了解清楚后才能给你更明确的解答

首先同情你及你的家人,不过我废话就不多说了。

你的家人被解职背景交代得不是很清楚，因此我只能猜测着回答你的问题:

1/ 解职的原因是什么?是裁员行为?还是你的家人做了什么不符合规定的事情?如果是做了不符合规定的事情而且情节严重的话,你需要看解职信里是否有 "SUMMERY DISMISSAL" 字样，如果有的话，holiday 的钱有，notice 的钱没有。如果是裁员的话，你的家人会有2个钱，一个是notice,一个是 pro rata 的holiday. 其他任何dismissal,你都会有这两个钱。

2/ 你需要查一下合同，看合同中关于notice 及holiday entitlement都是怎么讲的。如果单纯从法律角度来讲，你的notice有 1 week是受法律保护，holiday 28 天，这个是包括8个bank holidays. 各个公司在具体实施的时候，都会条件更好一些，比如notice 为1个月，holiday 为24 + 8 等等。如果你的合同跟法律规定的不一致，那公司规定 override 法律规定，因为公司给的条件一定会比法律的最低标准好。

3/ notice 钱的计算方式，就是看合同notice 期了，是多长时间就给多长时间钱，有的公司会要求notice期间仍然工作，有的公司不要求你工作，但是给你钱。

4/ holiday 计算方式：pro rata 到你的服务正式终止为止 （notice期间也算为服务期间）。具体计算方式很简单：年entitlement 除以12个月，乘以具体工作的月数。

申诉当日需要注意的：
从你描述的情况看，周四给的正规解职通知，周二appeal,这个看起来不太正常。因此我需要知道他是因为什么原因被解职，周四之前是否有什么consultation 等等，他周四是否就离开公司？否则很难告诉你申诉的时候怎么给自己争取权利。

所有跟帖： 

• 回复：努力学习123 -marcos030303- ♂ (1199 bytes) () 05/17/2009 postreply 03:25:38

• 。。。。。。。 -努力学习123- ♀ (2747 bytes) () 05/17/2009 postreply 05:34:14

• 回复：努力学习123 -marcos030303- ♂ (898 bytes) () 05/17/2009 postreply 07:25:19