关于职场上中印实力的不均衡，我理解你说的“痛心”，我也觉得我们很多优秀的族人是把机会拱手让人。我曾在紫檀写过一篇《从PM想到重技术轻管理，想到中印角力》。
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当时收到各种反馈。最大的最常见的反馈是“切，我们老中不看重做官，搞技术再搞搞自己的一亩三分地挺好”；还有人觉得我貌似清高，也在搞攀比嘛；还有人可能暗地质疑我自己就是个看西瓜摊子的，还妄言什么职场大目标呢～可是，从我拙文的阅读数看 - 如果没有水份：本文已被阅读： 639061 次 (6982 bytes) - 职场的中印问题大家都绕不过去。
我自己在传统行业的大公司工作20多年，20年前我们的高管层基本是白男的天下；有一些台湾或大陆的学长入职早，也做到高层，可圈可点，对国人同胞总体来说也很提携；烙印完全不成气候。可是，十年前，自从一位州里级别的印裔高管上任，自下而上的金字塔就建起来了。近五年，他们全面开花。近两年，每周升职简报里都有老印小印。
我近距离观察了他们在职场的努力，我得说，他们的职场目标清晰务实，传帮带也比国人做得好得多得多。我和烙印没仇，不是要吐槽他们泄愤。我很幸运，从来没有烙印老板，应该在退休前也不会有了。我在紫檀那文章里的观点是：“可是，我是真心想吐槽，希望咱们华二代多走管理的路子，别把机会都拱手给了老印小印。”
如果大家说：“让老印做老板，俺们安心干活挺好；孩子们随意，给小印干也行。” 好吧，算我小心眼、俗气。我就是想：“为什么不想我做了老板，我更有话语权，我可以更好地为自己为团队谋利益，可以更有利地站在各种角逐的上风而不是任人宰割？”
关于定投，我这个懒人也是这么干的。我没有出租房，社恐+懒惰，干不了这事。虽然羡慕大地主们，也曾经捏着票子蠢蠢欲动，但最终还是退却作罢。我公司有pension，也害了我，觉得退休了从公司白拿三瓜两枣，加上401和SS啥的，低碳生活也够了。
我工作稳定，公司不裁员（至少美国核心分部是这样，并购来的分公司或国际分部不保证）。20+年没有变动，公司的股票分红和401 match都一直拿着，401放满，员工打折股票买满，自己再定期投点大盘。懒人，不炒作不退出，腰斩的时候熬着，风吹猪飞的时候也跟着，经年累月还是可以积累一些的。当然楼主定投的幅度更大、持久战打得更好，值得我学习。
借帖谢谢投坛，虽然我不弄房子，但这里很多多样化、有营养的帖子对我很有帮助。潜水学习了不少，冒头给大家作揖致谢一下。
第一次发言，说得不对的、偏题的，请多多包涵。
