刚才我的评论删了，我觉得不妥。这是我的看法。

你要投高一点的职位。因为，TECH小年轻太多。很多30多就是D level。你要是比人家大，还想report给别人，人家会有两种想法 1）这个人不行，或者不自信。 2）啊？这个人这么厉害，还来投MANAGER职位，有问题嘛？ 

所以，你既然是骑驴找马，就有底气。要么不换，要换就换个高一点LEVEL。把自己故事编圆了就好。

 

我的认知是职位越高，对专业要求越低。所以不要担心技术落后，妄自菲薄。要把自己怎么有领导力的方面展示出来就行。

所有跟帖： 

• 说的有理， 但我邻居的儿子， 他是台湾ABC， 花了 2年才找到一份 DIRECTOR 的工作。。。不容易。 -原子蛋- ♂ (0 bytes) () 05/03/2022 postreply 17:28:16

• 那你现在找MANAGER不也是难嘛？既然都难，还不如挑个回报高的去博一下。我昨天看了你的帖子，我觉得你的资历可以。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 05/03/2022 postreply 17:30:06

• 谢谢鼓励 -原子蛋- ♂ (0 bytes) () 05/03/2022 postreply 17:32:54