在惠普干过几年，公司restructure, 每个员工给两个manager 管，那两年频换manager。搞了特别复杂

来源: 贝加儿湖畔 于 2020-05-01 09:32:11 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (386 bytes)
本帖于 2020-05-01 09:33:31 时间, 由普通用户 贝加儿湖畔 编辑
回答: 也说美国公司的管理层 由 wanttosaysomething 于 2020-05-01 08:28:01

的performance review, 形式主义严重，除了增加麻烦，没任何实际意义。工作无能力无效率的混得好好的，能干的埋头工作，manager 也稀里糊涂分不清谁好谁坏，认真负责能力强的得不到应有的尊重和认可，积极性不高或者干脆就挑槽了。这样的大公司不少。startup 和小公司可能就好多了。

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