也说美国公司的管理层

让我最印象深刻的是雅虎千方百计，一个大＂包裹＂请来的谷歌的那个美女来掌管公司。结果几年下来，公司的员工怨声载道。业务没有起色。最后，只能走入消亡。一卖了之。但人美女CEO在这其间生了几个孩子，最后，拿着天大的包裹风光离去。挥挥手，不带走一片云彩。

另外一个例子就是＂惠普＂公司。连着几任CEO，一个比一个烂，搞的事情也是一个比一个Low。最后，公司垮了，但CEO们一个一个都拿着个大＂包裹＂，毫发无损的离开了。

那个女CEO不是还一度要竞选总统吗，气得HP的员工和前员工建了个网站来揭露她。

 

所有跟帖： 

• 责任公司这个东西，现在看来问题太大，忽悠成分越来越多。公司越大忽悠越多。 -borisg- ♂ (236 bytes) () 05/01/2020 postreply 08:36:48

• 很多原公司创始人在收割了之后，一般就退出了。剩下的就是一帮忽悠了 -wanttosaysomething- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 08:39:47

• 我们公司也一样，管理人员素质越来越差。 -Yu-Yuan17- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 08:41:16

• 去年和前年波音737Max两次坠机事故其实已经暴露了 -wxcqq123- ♀ (434 bytes) () 05/01/2020 postreply 08:47:54

• 说个我知道的某大公司的CTO -狂爱蝴蝶酥- ♀ (375 bytes) () 05/01/2020 postreply 08:49:21

• 我也再想那些拆了Cube，一张大桌，Open Office办公的公司要改回去吗？ -wanttosaysomething- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 08:53:07

• Lol.现在要想办法把挡板架高 -ctrls- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:37:00

• 和再加上印度经理越来越多也有原因。还有就是公司也跟着火炬学校越走越左 -锦衣卫- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 08:52:42

• 直接点名吧， Whitman把6x8的cube改成4x6的矮桌子，买了一堆烂公司，然后走了。。。Meyer改革了食堂，然后跑路 -zneteng- ♂ (80 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:04:06

• 哈哈哈哈，垃圾分类。。。他自己算哪一类。。。 -borisg- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:05:29

• 政府的更差，多数不是靠能力，大多是Timing好 -我冇醉- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:04:40

• 而且工作机会将来都祖传下一代 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:07:43

• 这是美国大公司的管理层现状，只管忽悠，不用负责，随便读个野鸡管理混到高层，走时都有很好的package -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:06:20

• 牢记一点，清算华尔街才是米帝复兴的希望。一帮CEO就是忽悠股价然后套现。这几天冲击去的都是套牢盘 -BJming- ♀ (126 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:08:56

• 还是你们美国人太喜欢买股票给他们市场了。日本人存款有10%投资就算不错了。很多人家根本没有投资。 -zacao- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:12:11

• 喜欢日本。如果没地震，我就搬过去养老。 -BJming- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:13:05

• 盖个结实房子不怕地震。别住河边海边，洪水泛滥和海啸危害更大。 -zacao- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:14:31

• 不欢迎我们吧，要不然真是个好地方 -ctrls- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:38:00

• 大家不用来发牢骚？怎么想想办法，自己成为管理层？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:09:24

• 脚踏两只船，万一共军打过来，思想一定要跟上。 -BJming- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:10:52

• 成了管理层也得跟他们同流合污 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:15:19

• Can't beat them, join them? -hhtt- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:42:31

• 同意。好比学区家长一旦进入school board, 马上和他们说一样的话。 -海豚姐姐- ♀ (89 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:49:03

• 基层管理层也不好做，人员不好管。高层领导都不知道在做什么 -贝加儿湖畔- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:39:00

• 美国融资方式靠上市的比例太大就容易造成这种局面。 -zacao- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:13:19

• 在惠普干过几年，公司restructure, 每个员工给两个manager 管，那两年频换manager。搞了特别复杂 -贝加儿湖畔- ♀ (386 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:32:11

• 后来就是大批employees lay-off, brought in contractors,然后人心惶惶没人干正经活儿 -湾区范儿- ♀ (139 bytes) () 05/01/2020 postreply 12:02:31

• 只有一个办法就是学日本，限制top pay -ctrls- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:54:00

• 我待过两个大公司，管理层就是来几个忽悠两年，一事无成，然后他们又去高升到别的公司，留下烂摊子 -qing_us- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 09:56:00

• 现在的公司管理层全是从本公司底层做起来的，他们对公司有很深的感情 -qing_us- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 10:11:00

• Very down to the earth. 现在项目人少又效率高，也很少加班。 -qing_us- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 10:13:00

• 公司要迎合政治正确，并不是光看高管的实力，如果是LGBTQ，有色人种，移民出身的候选人 -湾区范儿- ♀ (284 bytes) () 05/01/2020 postreply 11:02:44

• 曾经有两个同事都是HP出来的，闲谈的时候一个说我们都把那个CEO叫Bitch，另一个说你怎么能这样叫，应该叫THE Bitch。 -soullessbody- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 11:06:23

• 怪Yahoo的花瓶是错怪她了。雇她的目的就是把Alibaba的股份拆出来，然后把yahoo卖掉。人家顺利完成任务。 -shakuras2000- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 11:22:30

• 公司的CEO只是雇员吧？为什么大家不谴责背后监督的呢？ -yang4li- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 11:37:39

• 注意哦，政治要正确哦。。。既然是这个潮流，你为什么不就顺流而上呢? -lurenjia2014- ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 11:50:12

• they're all crabs! -Redcheetah- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 13:00:08

• 也不全是如此。我们公司的高层就不错，实实在在地做事，对员工和社会尽责，报酬也没有太过分。这些人属于“old school” -tina0- ♂ (0 bytes) () 05/01/2020 postreply 16:21:06