在我们公司（美东）有收集到证据，我的老板和HR一起retaliate against me, 编造performance warning history，给我warning letter, 降职。 我都有收集的书面证据。
我的律师已经给公司发了demand letter，但是公司的legal否认有retaliation，含糊其辞说是我的performance问题，但又不提供具体的时间事件证据。我老板现在对我很恭敬，大概legal给他很多的压力。
我准备随时file lawsuit. 我的问题是，这种civil law suit对以后找工作有多大的影响。如何判断这种law suit值不值得搞？我的律师认为我的书面证据很Strong，但是因为我没有丢工作（我们公司没几个人会做我的东西），所以我的经济损失不大，打官司的经济好处有很多不确定，可能也不一定能得到很多赔偿。可能打官司我自己开始还要出一部分钱,其实主要是为了讨个公道出口恶气。说实话我还没见过HR和老板一起下套说谎这种事情，被我抓到了把柄。
我打听到这种官司有很多程序，大多数是走不到jury审判的程序，通常由第三方调解最后公司负一点钱结案。如果最后走jury审批赢了官司也许律师的费用会由公司出，但是走到judge jury那一步会有很多publicity, 听说更会影响以后找工作。
谢谢大家帮忙出主意，这个官司到底值不值得打，如果只是通过调解，有一个简单的civil law suit record，但是不走court verdict，对以后找工作的影响大不大
