复杂的工作环境下，如何自保?

我在美国一家小公司(~50人)工作，美国这边是欧洲总公司(<100人)的子公司。5月底，我和另外一个部门的一位同事以及美国公司的领导MJ(在美国的一把手)，我们三个人一起开会。会议过程中，那位同事在讨论业务之后对我进行了一些具有人生攻击性质的指责。第二天，我和公司合规部门的同事讨论后，在他们的鼓励下，也为了争取有一个安全良好的工作环境，我正式提交了一份complaint，要求公司对此事进行调查。公司合规部门6月底发给那位同事一份通知，具体内容没有通告我。 

7月初，总公司宣布美国公司领导层的一些变化(美国公司的领导MJ和我们部门的领导7月中旬离职，分别由总公司派来的两人接替)。感觉总公司派来的两个领导会找借口裁员，再重新招募一些有欧洲背景的人员(语言沟通方便)。

这里请教一下，前面提交的complaint是否可以在这一轮可能的裁员中对自己有一定的保护作用? 或者说，提交complaint之后的一段时间，如何应对公司可能的打击(比如裁员等报复手段)?美东滨州和新泽西州，法律上相关规定有哪些? 多谢指点!

 

所有跟帖： 

• 没有保护作用。法律仅仅不允许歧视，没有不允许打击报复。 -柠檬椰子汁- ♂ (1046 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:15:35

• 这样啊。谢谢答复! -just_soso- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:25:18

• 说实话,在美国公司工作30年了,我的经验是: -cd2000- ♀ (218 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:55:13

• 当然前提是雇员无关重要 -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 11:59:56

• 回應 -單身老貓- ♂ (2125 bytes) () 07/05/2024 postreply 13:52:24

• 什么是“合规”部门？《职场生涯》论坛 经常讨论类似的问题，没事儿去遛一圈儿，可以借鉴他人的经验。你的申诉 -废话多多- ♀ (563 bytes) () 07/08/2024 postreply 06:46:33