比如你说要调动,谁能保证你在新的岗位没有新的矛盾,你的雇主也有权说我们没有合适的岗位,而且别的经理为什么要收你这个有麻烦的人?这些问题法院没有能力插手。
所以除了赔偿以外,没有什么好的出路。
比如你说要调动,谁能保证你在新的岗位没有新的矛盾,你的雇主也有权说我们没有合适的岗位,而且别的经理为什么要收你这个有麻烦的人?这些问题法院没有能力插手。
所以除了赔偿以外,没有什么好的出路。
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柠檬律师,谢谢您及时分享您的perspective。 顺祝周末愉快!
-苏梅-
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07/23/2023 postreply
10:30:01
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