大家好！
职场霸凌看来是一个” popular“ 的话题。 我借贵坛请教曾经做过平权调查员或者在 平权办公室工作过的同胞们一个问题： 如果一个supervior 在被调查后， 她（他）的” 罪名“ 成立， single out 下级员工 based on 下级员工的race 或者national origion，给下级员工造成了情感伤害（ emotional distress）。
1）那么这个” 肇事者“ （ 实施职场霸凌的人） 可能面临的” 处罚“ 的结果可能是什么？ 我意识到搞这类调查的多是律师。 我还意识到个平权调查（ Equity Investigation）跟HR 的调查是不同的两个调查体系。
2） 受害者会得到何种 “ grievance" 的” 补偿“， 比如受害者（ 受害者对金钱赔偿没有兴趣）可以要求在单位内部调动岗位吗？
3） 我想这个调查的 范围应该不仅仅局限于受害者跟肇事者两人本人， 还会涉及到单位内部的其他员工（因为调查员 收集证据的需要）。 请问我的这个assumption对吗？
请懂法的网友或者做过此类调查员的网友给我科普一下。 谢谢大家！
楼上的两位网友有”职场被霸凌“ 的经历。 如果你俩的单位是大型的公共教育卫生系统或者政府公职部门， 你们的单位应该有类似这样的办公室 （ 请见链接） ， 你们可以去类似这样的办公室report 自己被歧视（ 在收集到确凿的证据后）， 跟调查员预约谈话， 看看有没有可能启动对” 肇事者“ 的 调查。
https://www.eoc.iastate.edu/
