如果因为举报她， 你被她报复的话， 你可以收集证据， 有一条规定叫anti-retaliation , 再向HR report被报复的facts。 照理说， 你可以联合单位的其他人大家一起举报那个Bully你的施暴者。
英语有口音不碍事， 关键是英语写作和思维方式要用事实联系法规和条例。 另外就是HR处理问题的人要decent ，当然人的因素不是你可以控制的。 但是， 你可以抓住施暴者犯的一条最主要的” 违规“ 再联合别的被 ” 坏人“ 欺负的同事一起联名投诉。哲学上有一个说法：抓住事物的主要矛盾。从大的picture来 预测斗争的结果（ 这个结果是关于你的生活质量的结果） 和方向。 细节决定成败， 收集证据是最主要的。废话多多曾经发过关于在职场， 雇员告雇主的科普的帖子。
在你发起斗争的开始的时候， 你最好预想一下可能的结果是什么。 根据可能的结果再来决定你斗不斗，以及如何斗的一些细节。孙子兵法的36 计， 走为上计。 在你努力争取后， 仍然得不到你想要的结果， 那就是离开。
