FightCovid, 请看见来:

来源: 苏梅 2023-07-23 17:58:14 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (1307 bytes)

如果因为举报她, 你被她报复的话, 你可以收集证据, 有一条规定叫anti-retaliation , 再向HR report被报复的facts。  照理说, 你可以联合单位的其他人大家一起举报那个Bully你的施暴者。  

英语有口音不碍事, 关键是英语写作和思维方式要用事实联系法规和条例。 另外就是HR处理问题的人要decent ,当然人的因素不是你可以控制的。 但是, 你可以抓住施暴者犯的一条最主要的” 违规“ 再联合别的被 ” 坏人“ 欺负的同事一起联名投诉。哲学上有一个说法:抓住事物的主要矛盾。从大的picture来 预测斗争的结果( 这个结果是关于你的生活质量的结果) 和方向。  细节决定成败, 收集证据是最主要的。废话多多曾经发过关于在职场, 雇员告雇主的科普的帖子。 

在你发起斗争的开始的时候, 你最好预想一下可能的结果是什么。 根据可能的结果再来决定你斗不斗,以及如何斗的一些细节。孙子兵法的36 计, 走为上计。 在你努力争取后, 仍然得不到你想要的结果, 那就是离开。 

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