2/23被通知PIP. 2/27跟HR约了25分钟问问题。让HR keeps it confidential. HR说

HR她只保证内容confidential, 但是她已经让我经理知道我联系她。她反过来要求我把PIP保密。

请问

1. HR 有责任保证我的谈话内容保密吗？我记录了我们的开会内容。

2. HR要求我保密，不保密有任何后果吗？

反正本来就是要解雇我的。我跟几个关系比较好的同事商量PIP的事。

所有跟帖： 

• 准备跑路吧，HR没什么用的 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 09:42:32

• 是的，HR浪费我时间。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 14:33:32

• HR就是一条枪，辞你的决定来自你的老板。 -柠檬椰子汁- ♂ (63 bytes) () 03/01/2023 postreply 10:15:42

• 我想配合三个月拿package再走。同时现在在找工作。在家上班他们不知道我入职其他公司吧？ -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 14:32:54

• 哎，正是我担心的。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 16:00:58

• PIP = Performance Improvement Plan -柠檬椰子汁- ♂ (409 bytes) () 03/01/2023 postreply 19:12:26

• 再加一点：这种PIP 走人是不能拿Unemployment insurance . -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 03/01/2023 postreply 23:21:06

• 有的州可以，取决与解聘的原因。所以不建议在临走前来个鱼死网破，更何况最后结果一般是鱼死，网破不了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 04:03:37

• 不用管HR 随便和机密朋友聊天 不过也不要太嚣张 -wawa123- ♂ (317 bytes) () 03/01/2023 postreply 21:15:16

• 谢谢，跟朋友聊天主要是想知道前例。我们是传统行业的监管部门。我绝对不会主动辞职的。反正不影响找工作。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:22:24

• 回答你的问题： -废话多多- ♀ (826 bytes) () 03/02/2023 postreply 03:59:06

• 谢谢多多。聊天主要是精神支持和听取前例。找律师把解聘谈判成下岗是个好主意。我马上找几个免费30分钟的咨询一下。再次感谢。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:25:36

• 1. 以前的例子从他人嘴里说出来，都不准。2. 同事不是精神支持的来源，最后办公室都知道你被PIP了，这是你 -废话多多- ♀ (94 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:59:21

• 明白了，再次感谢 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 07:36:42

• 楼上说的对 同事知道了也没有什么帮助对你 最重要的就是记录各种有利证据 和HR最后谈判要钱的时候用得上 律师太浪费 -wawa123- ♂ (85 bytes) () 03/02/2023 postreply 21:09:54