回答你的问题：

1. HR 有责任保证我的谈话内容保密吗？我记录了我们的开会内容。

    有。

2. HR要求我保密，不保密有任何后果吗？

   公司可以不走PIP，直接解聘。

 

“关系比较好”的同事在这种情况下会给你出主意吗。你被PIP，这是你和管理，和公司之间的问题，其他同事应该不参与，就好像大家的工资不公开谈论一样。再说，你走了他们还要接着干。如果有这么不管不顾的人给你出主意，你敢听吗？

不如找个律师把解聘谈判成下岗（layoff）这样错不在你，以后拿失业救济或找工作都容易。

 

所有跟帖： 

• 谢谢多多。聊天主要是精神支持和听取前例。找律师把解聘谈判成下岗是个好主意。我马上找几个免费30分钟的咨询一下。再次感谢。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:25:36

• 1. 以前的例子从他人嘴里说出来，都不准。2. 同事不是精神支持的来源，最后办公室都知道你被PIP了，这是你 -废话多多- ♀ (94 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:59:21

• 明白了，再次感谢 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 07:36:42

• 楼上说的对 同事知道了也没有什么帮助对你 最重要的就是记录各种有利证据 和HR最后谈判要钱的时候用得上 律师太浪费 -wawa123- ♂ (85 bytes) () 03/02/2023 postreply 21:09:54