1. HR 有责任保证我的谈话内容保密吗?我记录了我们的开会内容。
有。
2. HR要求我保密,不保密有任何后果吗?
公司可以不走PIP,直接解聘。
“关系比较好”的同事在这种情况下会给你出主意吗。你被PIP,这是你和管理,和公司之间的问题,其他同事应该不参与,就好像大家的工资不公开谈论一样。再说,你走了他们还要接着干。如果有这么不管不顾的人给你出主意,你敢听吗?
不如找个律师把解聘谈判成下岗(layoff)这样错不在你,以后拿失业救济或找工作都容易。
1. HR 有责任保证我的谈话内容保密吗?我记录了我们的开会内容。
有。
2. HR要求我保密,不保密有任何后果吗?
公司可以不走PIP,直接解聘。
“关系比较好”的同事在这种情况下会给你出主意吗。你被PIP,这是你和管理,和公司之间的问题,其他同事应该不参与,就好像大家的工资不公开谈论一样。再说,你走了他们还要接着干。如果有这么不管不顾的人给你出主意,你敢听吗?
不如找个律师把解聘谈判成下岗(layoff)这样错不在你,以后拿失业救济或找工作都容易。
• 谢谢多多。聊天主要是精神支持和听取前例。找律师把解聘谈判成下岗是个好主意。我马上找几个免费30分钟的咨询一下。再次感谢。 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:25:36
• 1. 以前的例子从他人嘴里说出来,都不准。2. 同事不是精神支持的来源,最后办公室都知道你被PIP了,这是你 -废话多多- ♀ (94 bytes) () 03/02/2023 postreply 06:59:21
• 明白了,再次感谢 -Cedarwood- ♀ (0 bytes) () 03/02/2023 postreply 07:36:42
• 楼上说的对 同事知道了也没有什么帮助对你 最重要的就是记录各种有利证据 和HR最后谈判要钱的时候用得上 律师太浪费 -wawa123- ♂ (85 bytes) () 03/02/2023 postreply 21:09:54
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