急！请问被LAYOFF签协议保证不告公司后发现证据是年龄歧视是否还可以告公司？

刚因为所谓RESTRUCTURE被LAYOFF,公司OFFER几个月工资，心里虽然不是滋味但打算好聚好散，于是签了SEVERANCE AGREEMENT. 但突然发现不知是HR犯傻还是他们过于自信，在协议后面居然附了一个表，两部分：被裁人员（约10%）和留下的人, 每部分只有两竖列： 职务名称和年龄。SHOCK过后再仔细一看，被裁的通通都是每个LEVEL上最年长的人，一看就是明显的年龄歧视；即使不是年长的被裁，公司专门只列出职位和年龄也足可证明公司有年龄歧视的倾向了。

我气愤难平，觉得这是个稳赢的官司，打算告公司，但是不是签了分手协议，之后告公司的官司自动就失去BASE了呢？

请法律界大咖给些意见。多谢！很急！

所有跟帖： 

• 有朋友提醒，原来年龄表是必须附上的 -agoodfriend- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:39:09

• 不会吧？肯定是HR疏忽，把不该给你的文件放错地方了。公司不可能把员工的年龄随便告诉不相干的人的。 -N.- ♀ (187 bytes) () 02/03/2019 postreply 22:06:45

• 不是疏忽，是标准程序。估计是州法，所以有的州没有，有的州有。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:05:17

• 你去问问。同一批被裁的应该人人都有。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:07:31

• 这种协议不能限制你打官司吧？，只不过是你要打官司就得把钱吐回去。 -hello2002- ♀ (222 bytes) () 02/03/2019 postreply 21:46:15

• 回應 -單身老貓- ♂ (84 bytes) () 02/04/2019 postreply 03:15:10

• 当然可以告 -柠檬椰子汁- ♂ (927 bytes) () 02/04/2019 postreply 05:38:08

• 禁止年龄歧视的法律仅仅保护40岁以上的雇员 -柠檬椰子汁- ♂ (1049 bytes) () 02/04/2019 postreply 05:49:43

• 很好的证据。签署的协议不能免除法律责任，反而增加另一罪状。可以到本州human resources 部门告，启动 -笑薇.- ♀ (149 bytes) () 02/04/2019 postreply 05:58:41

• 年龄表是必须附上的!!!!!!!!!!!!!! -7000miles- ♂ (52 bytes) () 02/04/2019 postreply 08:06:12

• 能提供一下出处吗？觉得比较奇怪。。。 -N.- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:05:25

• 这个做法就是避免被裁的人告年龄歧视。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:29:04

• 有法律依据说必须给吗？随便把人的年龄提供给不相干的人，也会有问题吧？ -N.- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:36:46

• 可能没有具体人的名字吧，就是职位。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 10:22:41

• 对的。我就拿到过。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:06:05

• 可以去联邦和州的equal emplyoment opportunity机构报告，启动调查，自己和同事先做证人 -OneManArmy- ♂ (59 bytes) () 02/04/2019 postreply 08:45:56

• 你自己先去咨询几个律师，如果他们觉得有case，你就可以告公司。 -goingplace- ♀ (62 bytes) () 02/04/2019 postreply 09:27:58

• 我估计被layoff以后公司出示同一批layoff名单是法律法规。我几年前被layoff也拿到这样的名单，也是只列出职位和年龄。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 12:03:30