问题：被LAYOFF， 签协议保证不告公司后，发现证据是年龄歧视，是否还可以告公司？
回答：可以告
mutual release of liability（互不相告的协议）一般是指对在合法范围之内的行为，和双方已知的事实内，互不相告。
法律并不赞同这种协议阻止一方在被非法侵害后，仍然不能告对方的非法行为。
好比说，雇主有权在任何时候任何原因吧雇员开除，这个原则，并不排除雇主没有权利以歧视种族性别年龄宗教的原因开除。因为任何权利的实施都是在合法的前提下进行的。非法的行为在哪里都不是在一个组织的权利之内，那个组织也不能迫使其他人就非法行为放弃诉讼。
此回答仅仅限于说可以告，具体告赢与否，看具体细节，本文不作表态。
