半年前来了个新经理。是以前同事。一来就说我表现poor. 我以前经理每年給的是strong, average, moderate, meets most expectation 等。
新经理 给了我3个月improvement plan. 竞管我安他要求改进,他仍然说我poor. 并让HR炒我鱿鱼。 以前我跟他有几次在工作上小的不同看法。我想请教怎么办?
有没有劳动仲裁机构? 或请律师?我62岁软件工程师。告他年龄歧视或其他什么?我在Illinois.
谢谢。
半年前来了个新经理。是以前同事。一来就说我表现poor. 我以前经理每年給的是strong, average, moderate, meets most expectation 等。
新经理 给了我3个月improvement plan. 竞管我安他要求改进,他仍然说我poor. 并让HR炒我鱿鱼。 以前我跟他有几次在工作上小的不同看法。我想请教怎么办?
有没有劳动仲裁机构? 或请律师?我62岁软件工程师。告他年龄歧视或其他什么?我在Illinois.
谢谢。
• 一个惯用的排挤年长者的伎俩。一个参会者问presenter,如果bully你的是你的顶头上司怎么办?回答是 -笑薇.- ♀ (41 bytes) () 02/02/2019 postreply 10:34:53
• 告年龄性别种族歧视,是先到EEOC立案, -柠檬椰子汁- ♂ (823 bytes) () 02/02/2019 postreply 10:46:16
• Re:EEOC -rong613739- ♂ (302 bytes) () 02/02/2019 postreply 14:23:31
• 找律师具体咨询一下,歧视的往往找别的借口 -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 15:48:16
• 如打算请律师,要先考虑一下你可能面临的经济压力。除非你请的律师 -RainyDay4321- ♂ (798 bytes) () 02/02/2019 postreply 12:48:12
• 遇到同样的情境,是会计部门。请律师,按要来钱的百分比提成。1年后,部门经理被炒,单位跨横幅祝贺。 -needtime- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 13:56:35
• 谢谢你的回复!问题是年龄大了,再找SOFTWAR的工作太难了。 -rong613739- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 14:28:19
• 挺难的。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 14:02:13
• 同一经理之下,还有和你年龄相近的软件工程师吗?如果他们没有你这个情况,你告不赢 -选民- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 15:12:50
• 有几个小2-5岁. -rong613739- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 19:47:53
• 那就对HR直言这个新经理作为过去同事以前就和你关系不佳 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 15:58:39
• RE: -rong613739- ♂ (257 bytes) () 02/02/2019 postreply 17:21:16
• 发邮件告状是下下策,群发更不专业 -多年以前- ♂ (628 bytes) () 02/02/2019 postreply 19:29:21
• 看你以前的review都不太好,只是以前的老板没有下狠心炒你鱿鱼。千万别发这种邮件。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 08:28:10
• 和你关系不佳,不能公正对待你 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 15:59:35
• 豁出去不要怕弄大他无理辞退你,那也让他公司了难呆 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 16:01:00
• 豁出去的前提是准备不再上班了, 就可以玩一把 -螺丝螺帽- ♀ (221 bytes) () 02/02/2019 postreply 17:50:51
• 背景调查看见有这种官司,基本上就是把以后找工作的路给堵死了 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 08:15:40
• 还是 MOVEON,找新工作。 -eric2019- ♂ (0 bytes) () 02/02/2019 postreply 20:13:59
• 你早些时候在干嘛?现在太晚了吧 -慧惠- ♀ (1566 bytes) () 02/02/2019 postreply 21:15:42
• 是太晚了,开始给poor的时候就不能签字,那时就要据理力争,否则就是自己先承认自己错了,那后面只能被人压着了。建议move on -newnewid888- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 06:55:30
• 问一下,走PIP,不同意,不签字又能如何? -雨中的春树- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:18:05
• 先拖延些时间争执,看有没有人重视,道理上,坚持不签,还有辩护反驳的机会,签了就是认可, -慧惠- ♀ (47 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:31:08
• 早应该计划了。 -autumnmoon- ♂ (40 bytes) () 02/02/2019 postreply 22:34:46
• 你自己先去找找有没有律师感兴趣接你的案子。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 05:47:19
• 建議您拿失業救濟金,拿完之後開始拿社保金....你這個年齡,做電腦這行已經是落後了,看看能否幹一些別的工作,才是正路 -單身老貓- ♂ (1419 bytes) () 02/03/2019 postreply 06:01:53
• 如果 HR 把 terminate 的原因写成表现不佳,Fired, 是拿不到失业救济金的。 让 HR 写成 Redundanc -选民- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 06:59:20
• 猫班主是实心帮人,赞。请楼主好自为之。 -白镜天- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 08:17:54
• :) 我也是的。现在高科技公司越来越没人性,时代发展趋势,刚刚我们还在职坛说这个 -慧惠- ♀ (176 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:24:06
• 老猫说的在理,自己走人,最下策也是拿失業救濟金,再拿社保金,混到67。没准还能再找到一份工作呢。等事情落地,群发email揭露他 -雨中的春树- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:21:51
• 有白人律师说可帮打官司. -rong613739- ♂ (1710 bytes) () 02/13/2019 postreply 17:25:44
• 现在软件工程师不是挺缺的么,你如果是计算机科班出身,再学点新东西找工作不难吧。java, python 现在很热啊。如果是半路出 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 08:21:04
• 这是实话。62岁在美国还是壮年。不但能找到,还能找到好的。事在人为啊! -白镜天- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 08:42:31
• 55岁以上找 architect, proj/team/tech leader,bus analyst 的位置容易, -选民- ♂ (144 bytes) () 02/03/2019 postreply 11:04:32
• 哈哈,动撤言告。我实在不明白,尔等为什么总要把自己的人生往复杂里搞。 -白镜天- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 08:22:09
• 就是因为大家都不往复杂里搞,这样做事屡屡得逞。什么事情都在performance做文章。 -雨中的春树- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:15:31
• 你是站著說話不腰疼.... -單身老貓- ♂ (287 bytes) () 02/03/2019 postreply 16:44:45
• +1 -螺丝螺帽- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 19:01:37
• 找工作。不要浪费时间和他斗。 -gladys- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 09:05:51
• 既然这样,就是要赶你走。所以赶紧找下家。同时问问律师有没有赢得可能,赢就打,不能赢,找到下家后给以前单位群发揭露他。 -雨中的春树- ♀ (38 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:13:51
• 你确定楼主发群信不会给自己惹官司?你没在美国工作过吧? -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:46:06
• 对于已经决定不找工作的老人,官司能把他怎么样? -雨中的春树- ♀ (47 bytes) () 02/03/2019 postreply 11:42:01
• 这种行为只会让同事觉得开除得对。完全unprofessional。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 12:56:07
• 那无所谓,如果楼主真有把握是上司做的过分,也要让别人知道,大家至少会同情楼主。 -雨中的春树- ♀ (140 bytes) () 02/03/2019 postreply 15:45:21
• 笨...人家要是提告,就不會只是主管的事,絕對是一個公司針對你一個各人,你認為樓主有錢這麼燒..... -單身老貓- ♂ (66 bytes) () 02/03/2019 postreply 16:48:21
• 已经决定退休的人怕什么,干什么找律师。真有理,就把这事儿公开,输赢另算。 -雨中的春树- ♀ (347 bytes) () 02/03/2019 postreply 19:39:35
• 是一个公司对你一个各人 -xuemei-ky- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 22:09:22
• 没有太多的法子。除了年龄这一条hard evidence。 -hello2002- ♀ (416 bytes) () 02/03/2019 postreply 14:27:09
• 62了,能不能退休啊? -山高路远- ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 20:46:51
• Negotiate for a better layoff package with HR -greenfieldcn- ♂ (129 bytes) () 02/04/2019 postreply 10:05:15
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