半年前来了个新经理。是以前同事。一来就说我表现poor. 我以前经理每年給的是strong, average, moderate, meets most expectation 等。
新经理 给了我3个月improvement plan. 竞管我安他要求改进,他仍然说我poor. 并让HR炒我鱿鱼。 以前我跟他有几次在工作上小的不同看法。我想请教怎么办?
有没有劳动仲裁机构? 或请律师?我62岁软件工程师。告他年龄歧视或其他什么?我在Illinois.
谢谢。
半年前来了个新经理。是以前同事。一来就说我表现poor. 我以前经理每年給的是strong, average, moderate, meets most expectation 等。
新经理 给了我3个月improvement plan. 竞管我安他要求改进,他仍然说我poor. 并让HR炒我鱿鱼。 以前我跟他有几次在工作上小的不同看法。我想请教怎么办?
有没有劳动仲裁机构? 或请律师?我62岁软件工程师。告他年龄歧视或其他什么?我在Illinois.
谢谢。
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一个惯用的排挤年长者的伎俩。一个参会者问presenter,如果bully你的是你的顶头上司怎么办?回答是
-笑薇.-
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02/02/2019 postreply
10:34:53
•
告年龄性别种族歧视,是先到EEOC立案,
-柠檬椰子汁-
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02/02/2019 postreply
10:46:16
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Re:EEOC
-rong613739-
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02/02/2019 postreply
14:23:31
•
找律师具体咨询一下,歧视的往往找别的借口
-柠檬椰子汁-
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02/02/2019 postreply
15:48:16
•
如打算请律师,要先考虑一下你可能面临的经济压力。除非你请的律师
-RainyDay4321-
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02/02/2019 postreply
12:48:12
•
遇到同样的情境,是会计部门。请律师,按要来钱的百分比提成。1年后,部门经理被炒,单位跨横幅祝贺。
-needtime-
♂
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02/02/2019 postreply
13:56:35
•
谢谢你的回复!问题是年龄大了,再找SOFTWAR的工作太难了。
-rong613739-
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02/02/2019 postreply
14:28:19
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挺难的。
-北美平民2015-
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02/02/2019 postreply
14:02:13
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同一经理之下,还有和你年龄相近的软件工程师吗?如果他们没有你这个情况,你告不赢
-选民-
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02/02/2019 postreply
15:12:50
•
有几个小2-5岁.
-rong613739-
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02/02/2019 postreply
19:47:53
•
那就对HR直言这个新经理作为过去同事以前就和你关系不佳
-ZHUOYAO-
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02/02/2019 postreply
15:58:39
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RE:
-rong613739-
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02/02/2019 postreply
17:21:16
•
发邮件告状是下下策,群发更不专业
-多年以前-
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02/02/2019 postreply
19:29:21
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看你以前的review都不太好,只是以前的老板没有下狠心炒你鱿鱼。千万别发这种邮件。
-如尘-
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02/03/2019 postreply
08:28:10
•
和你关系不佳,不能公正对待你
-ZHUOYAO-
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02/02/2019 postreply
15:59:35
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豁出去不要怕弄大他无理辞退你,那也让他公司了难呆
-ZHUOYAO-
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02/02/2019 postreply
16:01:00
•
豁出去的前提是准备不再上班了, 就可以玩一把
-螺丝螺帽-
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02/02/2019 postreply
17:50:51
•
背景调查看见有这种官司,基本上就是把以后找工作的路给堵死了
-如尘-
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02/03/2019 postreply
08:15:40
•
还是 MOVEON,找新工作。
-eric2019-
♂
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02/02/2019 postreply
20:13:59
•
你早些时候在干嘛?现在太晚了吧
-慧惠-
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02/02/2019 postreply
21:15:42
•
是太晚了,开始给poor的时候就不能签字,那时就要据理力争,否则就是自己先承认自己错了,那后面只能被人压着了。建议move on
-newnewid888-
♀
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02/03/2019 postreply
06:55:30
•
问一下,走PIP,不同意,不签字又能如何?
-雨中的春树-
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02/03/2019 postreply
10:18:05
•
先拖延些时间争执,看有没有人重视,道理上,坚持不签,还有辩护反驳的机会,签了就是认可,
-慧惠-
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02/03/2019 postreply
10:31:08
•
早应该计划了。
-autumnmoon-
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02/02/2019 postreply
22:34:46
•
你自己先去找找有没有律师感兴趣接你的案子。
-goingplace-
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02/03/2019 postreply
05:47:19
•
建議您拿失業救濟金,拿完之後開始拿社保金....你這個年齡,做電腦這行已經是落後了,看看能否幹一些別的工作,才是正路
-單身老貓-
♂
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02/03/2019 postreply
06:01:53
•
如果 HR 把 terminate 的原因写成表现不佳,Fired, 是拿不到失业救济金的。 让 HR 写成 Redundanc
-选民-
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02/03/2019 postreply
06:59:20
•
猫班主是实心帮人,赞。请楼主好自为之。
-白镜天-
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02/03/2019 postreply
08:17:54
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:) 我也是的。现在高科技公司越来越没人性,时代发展趋势,刚刚我们还在职坛说这个
-慧惠-
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02/03/2019 postreply
10:24:06
•
老猫说的在理,自己走人,最下策也是拿失業救濟金,再拿社保金,混到67。没准还能再找到一份工作呢。等事情落地,群发email揭露他
-雨中的春树-
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02/03/2019 postreply
10:21:51
•
有白人律师说可帮打官司.
-rong613739-
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02/13/2019 postreply
17:25:44
•
现在软件工程师不是挺缺的么,你如果是计算机科班出身,再学点新东西找工作不难吧。java, python 现在很热啊。如果是半路出
-如尘-
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02/03/2019 postreply
08:21:04
•
这是实话。62岁在美国还是壮年。不但能找到,还能找到好的。事在人为啊!
-白镜天-
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02/03/2019 postreply
08:42:31
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55岁以上找 architect, proj/team/tech leader,bus analyst 的位置容易,
-选民-
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02/03/2019 postreply
11:04:32
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哈哈,动撤言告。我实在不明白,尔等为什么总要把自己的人生往复杂里搞。
-白镜天-
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02/03/2019 postreply
08:22:09
•
就是因为大家都不往复杂里搞,这样做事屡屡得逞。什么事情都在performance做文章。
-雨中的春树-
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02/03/2019 postreply
10:15:31
•
你是站著說話不腰疼....
-單身老貓-
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02/03/2019 postreply
16:44:45
•
+1
-螺丝螺帽-
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02/03/2019 postreply
19:01:37
•
找工作。不要浪费时间和他斗。
-gladys-
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02/03/2019 postreply
09:05:51
•
既然这样,就是要赶你走。所以赶紧找下家。同时问问律师有没有赢得可能,赢就打,不能赢,找到下家后给以前单位群发揭露他。
-雨中的春树-
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02/03/2019 postreply
10:13:51
•
你确定楼主发群信不会给自己惹官司?你没在美国工作过吧?
-如尘-
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02/03/2019 postreply
10:46:06
•
对于已经决定不找工作的老人,官司能把他怎么样?
-雨中的春树-
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02/03/2019 postreply
11:42:01
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这种行为只会让同事觉得开除得对。完全unprofessional。
-如尘-
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02/03/2019 postreply
12:56:07
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那无所谓,如果楼主真有把握是上司做的过分,也要让别人知道,大家至少会同情楼主。
-雨中的春树-
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02/03/2019 postreply
15:45:21
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笨...人家要是提告,就不會只是主管的事,絕對是一個公司針對你一個各人,你認為樓主有錢這麼燒.....
-單身老貓-
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02/03/2019 postreply
16:48:21
•
已经决定退休的人怕什么,干什么找律师。真有理,就把这事儿公开,输赢另算。
-雨中的春树-
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02/03/2019 postreply
19:39:35
•
是一个公司对你一个各人
-xuemei-ky-
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02/03/2019 postreply
22:09:22
•
没有太多的法子。除了年龄这一条hard evidence。
-hello2002-
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02/03/2019 postreply
14:27:09
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62了,能不能退休啊?
-山高路远-
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02/03/2019 postreply
20:46:51
•
Negotiate for a better layoff package with HR
-greenfieldcn-
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02/04/2019 postreply
10:05:15
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