请教老猫，马上要被layoff, 如何处理？

来源: 纽约春天 于 2016-03-10 13:09:54 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (946 bytes)

老猫你好，久闻大名，谢谢帮助。

我的问题是：我原来在一家律师事务所工作近10年，是case经理和办公室manager.去年听一个从国内来的做基金的人鼓动，跳槽到这家新公司任职行政总监，但还不到三个月，因为文化理念和管理方式不同，（他们中式，我美式）所以他们要解雇我。那么在不到三个月的时间里，我最好的结果是什么？我能告他吗？（因为有abuse，让办公室其他人不听我指挥，或者完全忽视我的存在，也不安排工作，并让别人把我的活抢走等等）谢谢指导。

所有跟帖： 

• 忘了说 -纽约春天- ♀ 给 纽约春天 发送悄悄话 (59 bytes) () 03/10/2016 postreply 13:24:12

• 没试用期? 你的合同呢 -老恐龙- ♀ 给 老恐龙 发送悄悄话 老恐龙 的博客首页 (98 bytes) () 03/10/2016 postreply 13:42:16

• 按合同条款办 -柠檬椰子汁- ♂ 给 柠檬椰子汁 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 13:43:50

• 你这律师行出来的，应该读得懂那个合同， -水中捞月- ♂ 给 水中捞月 发送悄悄话 水中捞月 的博客首页 (138 bytes) () 03/10/2016 postreply 14:00:18

• 你是管理層,如果你不能管理,那麼你不能怪你的公司考慮解僱你.... -單身老貓- ♂ 给 單身老貓 发送悄悄话 單身老貓 的博客首页 (796 bytes) () 03/10/2016 postreply 14:49:19

• 谢谢各位回帖 -纽约春天- ♀ 给 纽约春天 发送悄悄话 (503 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:40:05

• 不要公开纠正同事的错误，最多事后单独谈，我工作第一年就被告诉了 -柠檬椰子汁- ♂ 给 柠檬椰子汁 发送悄悄话 (50 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:58:13

• ：）我也是工作第一年被告诉的，老板事后跟我说 -慧惠- ♀ 给 慧惠 发送悄悄话 慧惠 的博客首页 (77 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:49:15

• 所以不一定是老板记仇或者文化差异，也可能近距离工作以后，觉得没有之前那么赏识 -慧惠- ♀ 给 慧惠 发送悄悄话 慧惠 的博客首页 (375 bytes) () 03/10/2016 postreply 18:08:20

• 做事不由东，累死也无功。你说你纠正老板的错干嘛呢？尤其是在别人面前。 -Obamalin8- ♂ 给 Obamalin8 发送悄悄话 (515 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:50:50

• 回應 -單身老貓- ♂ 给 單身老貓 发送悄悄话 單身老貓 的博客首页 (845 bytes) () 03/10/2016 postreply 19:56:00

• 哈哈哈,这是国内公司,你居然当场纠正老板? -老恐龙- ♀ 给 老恐龙 发送悄悄话 老恐龙 的博客首页 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 00:28:20

• 都不行，他应该学会圆场，不是拆台。职场10年还不成熟。 -慧惠- ♀ 给 慧惠 发送悄悄话 慧惠 的博客首页 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 08:23:04

• I file charge at EEOC to my 前僱主, get next offer from other 公司 in -Quarx- ♀ 给 Quarx 发送悄悄话 Quarx 的博客首页 (208 bytes) () 03/11/2016 postreply 05:06:44

• 不应该，如果明显是公司的错，怎么能让人一味委曲求全？ -俺是农民- ♂ 给 俺是农民 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 19:59:02

• 还要看你是哪个州 - 各州雇佣法有些出入。 -元龍歸思- ♂ 给 元龍歸思 发送悄悄话 (556 bytes) () 03/10/2016 postreply 16:44:59

• 不太瞭解什麼是 "wrong firing", 大概是老貓英文不太好..... 請"大師"指點..... -單身老貓- ♂ 给 單身老貓 发送悄悄话 單身老貓 的博客首页 (297 bytes) () 03/11/2016 postreply 05:26:31

• 在律所工作十年，基本sense都没有？律所工作最敏感于，这事有没有case. 合同上哪条仔细拿出来瞅瞅？ -woyawoya- ♀ 给 woyawoya 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:19:06

• employment at will； 没什么好告的吧？ -gqc- ♀ 给 gqc 发送悄悄话 gqc 的博客首页 (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 17:46:43

• 她说有5年合约，应该不算employment at will。 -白云青山- ♂ 给 白云青山 发送悄悄话 白云青山 的博客首页 (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 20:13:55

• 这也不是lay off吧 -DQ4412- ♀ 给 DQ4412 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 20:41:51

• 我原来在一家律师事务所工作近10年,--还要到这里来问，看来你在律师事务所白呆了 -法律咨询谢谢- ♂ 给 法律咨询谢谢 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 18:56:38

• 回去联系原来的公司， 十年了他们会考虑的。 -jkbebe- ♀ 给 jkbebe 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/10/2016 postreply 22:01:51

• 首先你不应该指出，当面指出老板错误这是职场第一要务。第二我也不同意 -oldpp- ♂ 给 oldpp 发送悄悄话 oldpp 的博客首页 (239 bytes) () 03/11/2016 postreply 05:29:51

• "当面指出老板错误这是职场第一要务", 你在说反话？第二是职业道德，不是装。 -白云青山- ♂ 给 白云青山 发送悄悄话 白云青山 的博客首页 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 06:37:44

• 第一句话是前一句话的补充。第二，我没有说不负责，我是说做好本职的就可以。你好好再体会一下？ -oldpp- ♂ 给 oldpp 发送悄悄话 oldpp 的博客首页 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 07:16:02

• 对不起，还是没明白“要务”是什么意思？你是说职场最重要的事就是要当面指出老板的错？ -白云青山- ♂ 给 白云青山 发送悄悄话 白云青山 的博客首页 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 10:45:36

• 我同意，如果是很明显的abuse，还是可以争取的，关键是楼主他/她有无证据？不过，很多中国老板的确很差劲。 -俺是农民- ♂ 给 俺是农民 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 20:03:32

• 没在offer letter里讲好被擂的话要给什么样的补偿？这个是正常辞退，趁还有工作赶紧找下家吧。可以跟他们商量下辞退的时间 -Manymore- ♀ 给 Manymore 发送悄悄话 Manymore 的博客首页 (0 bytes) () 03/11/2016 postreply 08:40:29

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