他的情况,应该是马上走short term disability 转long term disability的。STD很多公司都是免费提供的,员工不需要另外购买,但就cover几个月。LTDcover长期失去劳动力的情况,不便宜,很多公司要求员工自己选择购买。比如,我们公司员工可以选收入是原来的60%,或者70%这两种。好像如果员工自己付保险金的话,这些pay out是不上税的,所以其实税后收入基本和上班时持平,估计也没有你说的公司补贴不足部分的那种“善举”。不过,有些大公司会有各种各样的charity,会愿意帮助员工和员工家属,值得去打听一下。如果有适合的应该积极争取。
如果你们没有购买LTD,估计STD之后只能走SSI了。这个就更不熟悉了。
如果不付房贷的话,银行会收走房子的。
马上去和HR谈,搞清楚他的benefits package
所有跟帖:
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谢谢您的回复
-宴客-
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01/06/2015 postreply
08:06:06
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Benefit还是要问,一般公司有缺省的一倍工资的life insurance. 当然老板维持在五十以下的员工数量未必有什么be
-Manymore-
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01/06/2015 postreply
10:18:31
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我记下来了,会问他的,真心感谢指路。
-宴客-
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01/06/2015 postreply
10:25:16