决策树 decision tree 帮助你决策

你现在的情况，有几种结局

（１）带病上班

（２）被迫用假期，或者被迫辞职，总之自己吃亏

（３）律师发信威胁（费用几百）
（３。１）公司让步，许可在家上班
（３。２）公司强硬，你只好辞职或者用假期

（３。２。１）你律师进一步起诉歧视残疾人。（律师免费，但分１／３赔偿）
（３。２。１。１）胜诉或者庭外和解，总之获得赔偿，
（３。２。２。２）败诉没有赔偿，和（２）同样结局。

打官司期间，雇主不好解雇你，因为那样就是打击报复，罪加一等。

所有跟帖： 

• 多谢。律师信不收费，直接要求离职安排。其他你说的应该都对。 -禾叶- ♀ (0 bytes) () 10/24/2014 postreply 20:54:57

• 你是律师的老板，你可以要求律师信里加上在家工作的条件 -lexm5- ♂ (688 bytes) () 10/24/2014 postreply 21:10:21

• 你为什么这么凶呢？这打官司的理由很充分么？ -慧惠- ♀ (198 bytes) () 10/24/2014 postreply 21:21:48

• LZ can win on "reasonable accommodation under American Disabilit -lexm5- ♂ (452 bytes) () 10/24/2014 postreply 21:26:07

• 据俺的理解，the comapny is not violating ADA, -水中捞月- ♂ (651 bytes) () 10/24/2014 postreply 21:47:40

• 你的理解不错，但是请看这个和ＬＺ类似的２０１４的新案件 -lexm5- ♂ (352 bytes) () 10/25/2014 postreply 05:39:39

• 那这真要看楼主对‘权’‘益’的想法了 -慧惠- ♀ (324 bytes) () 10/25/2014 postreply 06:08:49

• 也是， 是权利应该争取。 -禾叶- ♀ (0 bytes) () 10/24/2014 postreply 21:48:24

• 不是不肯用假期， 假期时间很少， 不够康复。 -禾叶- ♀ (0 bytes) () 10/24/2014 postreply 21:58:02

• 对不起，指的是short term disability -慧惠- ♀ (198 bytes) () 10/24/2014 postreply 22:10:48

• 没用过STD, 的确应该看看，大家说地对，这个假是这种情况用的。能拿到问题就解决了。 -禾叶- ♀ (0 bytes) () 10/24/2014 postreply 22:59:27

• 生孩子都用的这个short term disability. 你应该可以用吧。 -monochrome- ♀ (0 bytes) () 10/25/2014 postreply 14:33:12

• 感谢。知道是怎样的流程了。 -禾叶- ♀ (6 bytes) () 10/24/2014 postreply 21:46:35