主要是公司的规章和制度,口头承诺也具法律效力,由工作而产生的acrued time或PTO都是工人的合法收入,被视为compensation,和欠薪是一个道理,但acrued time的积累方法和对付方法都是公司规定的,要按公司的规定来。
其实找份新工作要比申诉之路来的简单的多。
不要急着打官司,先通过Labor Standard作调查和调解
所有跟帖:
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能不能多解释一下什么是Labor Standard?雇主多次承诺(e-mail),但是就是没有得到解决。
-yangyang05-
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10/08/2013 postreply
14:56:09