严格上说，这个不是律师事务所，而是有法律背景的事务所。可以我提供申请失业金的专业机构。能提供这样帮助的事务所我只找到这一家。
在去事务所之前，我给原来公司的经理写了邮件，问我想在edd网站上申请失业金，网站上需要我填写失业缘由，我想请问下我属于lay off,还是被fire，如果被fire是什么什么原因，是工作职务调整还是有过失？对方和老老板的女儿 j 还有老板儿子 r。那天在给我开解雇meeting的时候 j 不在现场。所以他们经过商量决定是我在工作中不尽职。
我没有回复邮件。
于是我去了这家事务所，事务所的小姐告诉我说对方这样回复就是摆明了不想给你失业金。因为前半年你的失业金是有前雇主提供，后半年才是加州政府提供，前雇主不如果不提供，其实他们也拿不到这个钱。问题就是他们不想给你这个人情。
现在要做的是两点：
1， 事务所帮我向 edd 送出 file，然后我回家等 edd 的信件。等拿到信件后交给事务所。 在政府要对双方进行电话询问之前，事务所会对我进行专业培训，告诉我到时候 edd 会问到什么问题，我又该如何回答。
2，介于对方现在摆出的姿态，如果edd 不能在电话询问后给我失业金，我们年可能要去 edd 上诉，在 edd 内部法庭申请仲裁。 去法庭之前，事务所会和我面谈，培训我在法庭上如何应对，帮助我找到对我有利的证据来说明公司管理上的失误。另外事务所也会派专人陪我出庭。
对我有利的情况是：
我在被解雇之前的一年内，被加了很多工作，没有加工资，时间也不够。那些被加的工作以前属于其他两个人完成，后来给了我。 这些工作， 在某些季节，某些周会全部堆到我面前。 时间上不够用，我申请派助手，对方没理会。 工作上出现失误和延误属于可以理解。 公司在这个时候上暴露了管理和沟通的缺陷。
关于工作时间上，前公司一直给大家宣传工作 6 小时就是 full time，这是 miss leading。 也是管理问题。
office 里其他所有员工都又新的平板电脑， 唯独我没有， 而我工作部分又涉及到大量数据库，图片，我旧的显示器给辐射强，面积小，堆我眼睛健康不影响不利，这也会为工作上造成一定影响。也属于遭受不公平对待。
这些都是对我有利的条件。
被解雇之前，我没有收受到对方具有法律效应的的警告信和邮件。离开时候，也没有被解雇的文件给我签署，对方一切的的执行都是口头上的。 因此属于恶性非法解雇，我可以针对这个提出上诉。但是和申请失业金不是一个案子。
事务所说他们遇见很多被解雇的员工，很多和我相似的问题，他们都帮忙申请到了失业金。所以我的申诉又85％ － 90％的胜算。 但是由于现在对方摆开架势不给我申请到失业金，肯定也会找一大堆理由。到时候要看情况处理。
我不想给前雇主在经营不善的情况下又被另外大公司以侵权的理由告上法庭，再告他非法解雇员工。但是如果对方再在我申请失业金上故意阻挠， 我真的还是想给自己寻求一次法律解决问题，维护自己合法权益的机会。让对方知道中国大陆的雇员里并不都是只会干活不会思考的奴隶。法律面前人人平等。
现在有一个新的顾虑产生。如果我告对方恶性解雇，因为对方没有三次警告信，没有解雇文件给我签字。我是会赢的，把握很大。问题是，如果我这次因为这个原因告了前雇主，下次我找新雇主的时候，对方会不会通过我的社安号查到我之前有过这个经历。因为雇主都怕找 有过此类经历的雇员。他们也怕给自己到时候惹麻烦？我是因为被前雇主fire 掉的，新雇主会不会在我社安号里查到我这样的背景？虽然我是被恶性解雇的？
真诚谢谢大家的回复。
