是关于holiday pay 和STD的起始时间

我在圣诞节前开始休假，我的vacation跟holiday相接。之前我就问她，如果在这期间生孩子，是否影响我的holiday pay,她不肯直接回答，说公司policy没有明确规定，只要我在vacation期间,仍然认为我还在工作，我可以用vacation时间做任何事情，还说他们不会做对我不利的事情，一切等我生了孩子再说。叫我不要交STD表，反正他们不会process。孩子在圣诞节前出生，紧接着公司放长假，过了元旦，已经接近上交STD申请的14天期限。她的话就明确了：我看了公司的policy，你不能拿holiday pay，从你生孩子那天起，你就算STD了，不能再用vacation。我问她是否可能STD从生孩子前7天开始，这是STD保险公司认可的，还问她是否可以重新考虑我前两天deny的FMLA，于是就来了这封信。他们从来就没改变过做法，何来changing, re-working一说。
HR总共就3个人，她是头，再往上就是CEO了，VP也管不了她。看来我只有向自己的老板报告了。

所有跟帖： 

• You should be able to get your holiday pay. When I took -PangYaya- ♀ (231 bytes) () 01/08/2008 postreply 14:37:58

• You can't get the holiday pay, STD override all holidays -小黄条- ♀ (320 bytes) () 01/08/2008 postreply 14:44:16

• 各公司制度都不一样.我们公司是STD一开始,HOLIDAY PAY就没有了, -水瓶小猪- ♀ (197 bytes) () 01/08/2008 postreply 14:45:30

• It all depends on how you understand the policy. When do -PangYaya- ♀ (351 bytes) () 01/08/2008 postreply 14:54:58

• good for you. I'll start my STD after next week, if the baby -水瓶小猪- ♀ (22 bytes) () 01/08/2008 postreply 15:02:38

• I believe STD overrides all vacation days and holidays. -YiYi77- ♀ (872 bytes) () 01/08/2008 postreply 14:55:32

• 谢谢大家的建议和支持！ -HR可以这样讲话吗?- ♀ (415 bytes) () 01/08/2008 postreply 15:20:54