好像除了我以外大家都认为不要直接与聘方管理直接联系。好奇大家找工作的时候，发履历时都由认识人转？

楼主现在的情况实际上就是广发履历。不同的是她可能知道招聘管理的直接联系方法，不至于一上来就被人事淘汰了而已。

履历由介绍人转，有利也有弊：

1. 转履历的人与两头儿都是朋友，转履历的同时会推荐。

2. 转履历的人没什么名声，比如实习生。实习生也不认识聘方管理，聘方管理会奇怪为什么找工作的人不直接联系。从送履历开始，每一步都要给聘方经理留下一个可以独立自主做事的印象。请实习生转履历留不下这个印象。而且，人家帮你找了联系人已经够意思了，再让他转履历。。。

3. 转履历的人名声不好，聘人的人会有“近墨者黑”的先见。

 

题外的话：我比较喜欢自己发履历的申请人。（1）申请人显示自己的独立性，(2) 我懒得和转履历的人打交道,（3) 好像大家都这么做。一般我不随大流，但找工作要入乡随俗。

所有跟帖： 

• 是的，转了以后经理有兴趣会直接联系我，或叫HR联系我，至少我自己还 -令狐冲.- ♀ (38 bytes) () 06/30/2021 postreply 08:49:58

• 直接联系经理没问题，大家主要意见是intern应该和经理提前问一下可不可以。 -sangran- ♂ (188 bytes) () 06/30/2021 postreply 14:46:51

• 正是。如果经理真的辣么喜欢别人冷不丁的寄email简历过来，不如直接跟HR要求把自己 -令狐冲.- ♀ (432 bytes) () 07/01/2021 postreply 07:33:11

• 聘方管理的联系方式是的确在内部可见的招聘联系栏，这就是为什么楼主邻居的儿子可以找到聘方管理的联系方式。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2021 postreply 10:42:10