产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？

本人在加州，4月初开始休产假，因为刨腹产，可休产前2周产后8周，公司HR同意休到6月中，准备期间申请SDI。

公司2月被并购，一直在整合，今天收到消息，site20几人，留下8人，其余被layoff，本人在layoff之列。

现在的问题是：原公司休假文件只是说，产假结束后，有可能Job not secure，现在新公司在我产假期间提出layoff，policy没有延续，请问，我有没有argue的余地？是不是整合后，原公司的HR文件就自动失效了？

恳请有经验的大侠分析一下。谢谢

所有跟帖： 

• 可以问问法坛。刚刚有小孩别急。 -littlefire- ♀ (54 bytes) () 05/01/2015 postreply 06:23:53

• 是的，现在宝宝更重要。谢谢 -jlddcadtd- ♀ (0 bytes) () 05/01/2015 postreply 15:31:56

• 休产假并不保证工作的绝对安全，尤其是公司大面积裁人，被裁的不只你一个，你现在就是要跟HR协商，是否能在你的package里把 -臭臭妈妈- ♀ (69 bytes) () 05/01/2015 postreply 09:34:05

• 原公司HR与新公司协商过，问可不可以把last working day 改到SDI截至那天，但新公司不愿意 -jlddcadtd- ♀ (497 bytes) () 05/01/2015 postreply 15:44:43

• 是加州吗?享受sdi的前提是你无法工作 -天蝎- ♀ (390 bytes) () 05/01/2015 postreply 20:18:17