产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？

本人在加州，4月初开始休产假，因为刨腹产，可休产前2周产后8周，公司HR同意休到6月中，准备期间申请SDI。

公司2月被并购，一直在整合，今天收到消息，site20几人，留下8人，其余被layoff，本人在layoff之列。

现在的问题是：原公司休假文件只是说，产假结束后，有可能Job not secure，现在新公司在我产假期间提出layoff，policy没有延续，请问，我有没有argue的余地？是不是整合后，原公司的HR文件就自动失效了？

恳请有经验的大侠分析一下。谢谢