我在最近几年面试过华裔候选人都是尽可能为他们说好话的，决定权不在我。如果应试者回去说肯定因为有个亚裔面试我了我就过不了，我也没办

这其中有一位华人被录用了，共事多年。录用他的老板很信任我，所以我的话对他做决定有点影响。后来我们都离开了那个公司，巧的是，几年以后我们又在另一个公司相遇，我拿到offer给他打电话，才知道他在那里。

最近推荐了我以前一位华裔同事，可惜她自己面试没通过。因为是我的熟人我不参加面试。

至少还面试过其他两位没被录用的华裔。我们这个领域印度同事特别多，面试后讨论要谁，他们的声音肯定比我的大。有时候是帮别的组面试的，我的意见就更无足轻重了。

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• 明白，一般是group decision， 除非是早就内定的。 -飘荡粒子- ♀ (0 bytes) () 07/18/2019 postreply 17:00:25