本人的经历是如果遇到是亚裔面试官,你要比平均线优秀很多,才有可能过关。不然亚裔主管会顾忌别人说他/她偏袒亚裔?另一可能,他/她觉得你是威胁,还是不雇为好,已除后患?
PS: 可能这个问题职坛经常遇到,本人是新人,敬请谅解。
本人的经历是如果遇到是亚裔面试官,你要比平均线优秀很多,才有可能过关。不然亚裔主管会顾忌别人说他/她偏袒亚裔?另一可能,他/她觉得你是威胁,还是不雇为好,已除后患?
PS: 可能这个问题职坛经常遇到,本人是新人,敬请谅解。
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搞不清楚你到底想干什么。这么多顾忌,回中国去吧。顺便,刚才那篇很好的美帝奋斗史的文章为何被删了?
-拉兄弟一把-
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07/16/2019 postreply
19:18:14
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It is ok.
-飘荡粒子-
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07/16/2019 postreply
19:20:22
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如果你觉得在中国难以混得使你自己满意,在美帝,也一样,不会有什么起色。
-拉兄弟一把-
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07/16/2019 postreply
19:24:01
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人各有命。
-飘荡粒子-
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07/16/2019 postreply
19:26:03
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我够呛还是够饱,就不要管了。劝你不要在美帝浪费你的生命,如果你真的对自己在职业成就上有所要求的话。
-拉兄弟一把-
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07/16/2019 postreply
19:28:37
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中国也许不是万用灵药。
-飘荡粒子-
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07/16/2019 postreply
19:31:36
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参见我的中国职场新贴。有勇气能力,回中国去吧! Stop whining here!
-飘荡粒子-
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07/18/2019 postreply
18:21:02
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大错,看看烙印老板招同胞,差一些也招
-msgttst-
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07/16/2019 postreply
19:49:07
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下面不是刚刚讨论过
-Tove-
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07/16/2019 postreply
20:15:43
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粒子同学,注意到你从前发的帖子或者内容删了,或者整个帖子删了。职坛与其他灌水坛不同,发了的帖子最好不要删掉。原因见内。
-废话多多-
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07/17/2019 postreply
04:25:35
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谢谢。我会注意。职坛的回复一般都有帮助。
-飘荡粒子-
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07/17/2019 postreply
07:42:05
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我在最近几年面试过华裔候选人都是尽可能为他们说好话的,决定权不在我。如果应试者回去说肯定因为有个亚裔面试我了我就过不了,我也没办
-布衣之才-
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07/17/2019 postreply
07:38:02
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明白,一般是group decision, 除非是早就内定的。
-飘荡粒子-
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07/18/2019 postreply
17:00:25
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这种推理更本不靠谱
-TigerLady-
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07/17/2019 postreply
14:24:51
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没错,你不知道别的求职者的表现,不能认为别的族就比你差,刚经历了俩
-Anjiff-
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07/18/2019 postreply
18:37:20
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如果内定的话的,job description 就是依你简历所写的。没有更合适的人了。
-风中野花-
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07/18/2019 postreply
19:59:20
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合适的前提下优先亚裔啊。
-lvalv-
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09/12/2019 postreply
19:01:41
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我感觉相同。Telephone screen interview是一个人决定的,onsite interview是集体决定。te
-worley-
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04/24/2020 postreply
19:47:19