十一年工作经验：SAP的System Analyst 和Solution architect，Microsoft SharePoint speclialist，系统版本 2007到最新的2013都作过，负责SQL，SharePoint server的安装，及SQL DBA。技术负责人，有 从front end 到backend的丰富实践经验。在目前公司工作一年半。
应聘的职位的技术要求与你的技术背景相当，在面谈时需要什么样的策略，确保竞争到这个职位。
1a. 如果你还在现公司工作，系统外包，取消你的职位，不必与聘方明说。找工作理由是现在的工作没有挑战性，对自己职业发展不利。到新公司有更大的发展机会，可以在为公司做贡献是同时提高自己。在现公司一年半，时间不算短，开始找新工作理所应当。
1b. 如果你已经离开了公司，找工作的原因便是系统外包，职位取消。这个原因名正言顺，与你的工作能力无关。
2. 现公司的不好，（小公司，系统的价值远没体现出来，公司股票单价由几年 前的300降到现在的1,3, 几近 破产，人人做事没有长远打算，人员流动大，经常有人辞职。）一律不提。
你要证明的是你好，不是现公司不好。如果你还在现公司工作，找几个你的能力在现公司发挥不出来的例子。
3. 工资在对方初步决定聘请时再谈。大公司不会为几个小钱而失去恰当人选。而且一上来就说钱容易被看成没经验，没本事。
4. 无论什么策略，都不能确保竞争到这个职位。尽人事而听天命。
题外的话：你的技术背景应该没有问题。关键是面谈时如何表现自己。建议你从如何简单明了的沟通着手，多发挥正能量。
原帖：中年IT男，工作十一年，曾从事SAP的System Analyst 和Solution architect 五年，最近六年从事Microsoft SharePoint speclialist，技术负责人，有 从front end 到backend的丰富实践经验, 系统版本 2007到最新的2013都工作过，而且还负责SQL，SharePoint server的安装及SQL DBA, 在目前公司工作一年半，公司决定将这个系统外包给印度，打发这个人离开公司。
正巧当地另外一家公司公司招同样的职位，除了SQL DBA招聘职位不需要，其他和这人目前工作几乎完全匹配。他也收到了面试邀请，面试准备中。
在目前的公司，因为是负责是SharePoint 整个系统的技术负责人，而且公司并不景气，需要高工资吸引人来，目前的工资肯定要比申请的职位高。现在公司三百多人，招聘公司一万多人，两家都是股份公 司，新工作要求做2007到2013升级和solution design，那个职位曾在最近三年内登过。
这个领域比较专业，大家都在LinkedIn, 招聘经理也许在面试之前都了解了申请人目前公司的状况，或者申请人的情况。
工资不是最重要的，岗位是他最想去的。
现在的问题是，如果想确保竞争到这个职位，在面试时需要什么样的策略，是否应该坦诚告诉对方自己将被裁员，是否如实告诉目前的工资，（这里的招聘通常是最接近雇主预算的工资要求的最易争得机会）。
我的策略是没有必要直接坦诚给对方自己被裁，如果问到为什么这么短时间离开 公司，原因是目前是小公司，系统的价值远没体现出来，公司股票单价由几年 前的300降到现在的1,3, 几近 破产，人人做事没有长远打算，人员流动大，经常有人辞职。到新公司可以发挥更大价值，有多家工作经历，也有做项目的成功经验，可以考虑为将来的雇主提供更 专业的设计方案，为更多人创造价值。工资如实说，并告诉人家这是目前公司的职位设置，自己可以尊重将来 公司的规定，open for negotiation。
不知这样的策略是否恰当，请有经验的人给予指点。谢谢。
