如何面试，期待大家宝贵意见

来源: ytwadk 于 2014-05-02 02:00:58 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1660 bytes)

中年IT男，工作十一年，曾从事SAP的System Analyst 和Solution architect 五年，最近六年从事Microsoft SharePoint speclialist，技术负责人，有从front end 到backend的丰富实践经验, 系统版本 2007到最新的2013都工作过，而且还负责SQL，SharePoint server的安装及SQL DBA, 在目前公司工作一年半，公司决定将这个系统外包给印度，打发这个人离开公司。

正巧当地另外一家公司公司招同样的职位，除了SQL DBA招聘职位不需要，其他和这人目前工作几乎完全匹配。他也收到了面试邀请，面试准备中。

在目前的公司，因为是负责是SharePoint 整个系统的技术负责人，而且公司并不景气，需要高工资吸引人来，目前的工资肯定要比申请的职位高。现在公司三百多人，招聘公司一万多人，两家都是股份公司，新工作要求做2007到2013升级和solution design，那个职位曾在最近三年内登过。

这个领域比较专业，大家都在LinkedIn, 招聘经理也许在面试之前都了解了申请人目前公司的状况，或者申请人的情况。
工资不是最重要的，岗位是他最想去的。

现在的问题是，如果想确保竞争到这个职位，在面试时需要什么样的策略，是否应该坦诚告诉对方自己将被裁员，是否如实告诉目前的工资，（这里的招聘通常是最接近雇主预算的工资要求的最易争得机会）。

我的策略是没有必要直接坦诚给对方自己被裁，如果问到为什么这么短时间离开公司，原因是目前是小公司，系统的价值远没体现出来，公司股票单价由几年前的300降到现在的1,3, 几近破产，人人做事没有长远打算，人员流动大，经常有人辞职。到新公司可以发挥更大价值，有多家工作经历，也有做项目的成功经验，可以考虑为将来的雇主提供更专业的设计方案，为更多人创造价值。工资如实说，并告诉人家这是目前公司的职位设置，自己可以尊重将来公司的规定，open for negotiation。

不知这样的策略是否恰当，请有经验的人给予指点。谢谢。