老土等高人，面试问哪些问题能筛出懒人，轴人，和过河拆桥的backstabber？

说实话，我过去面试的经验失败的多，面试时自己都满足各方面条件，性格看起来也不错的，结果一上班就不是那么回事了。以上三种人是曾经招过的人，自己承认自己找人水平差，太被第一印象控制，好在有试用期。后来发现往往第一印象不是特别好的人往往日子久了是值得信赖的好员工。那些经典的Personality的问题现在来面试的人都到背如流，最后其实是什么也看不出来。现在又要招人了，我头痛死了。各位HR高人有什么好招?

所有跟帖： 

• 这跟谈恋爱一样，看chemistry，当然也有看错的 -toruta- ♀ (10 bytes) () 09/11/2013 postreply 17:46:40

• 还是看缘分？总想着能有什么高招不再靠偶然 -xiaoyuzi- ♀ (0 bytes) () 09/11/2013 postreply 18:49:54

• 反其道而行 -sigma- ♂ (20 bytes) () 09/11/2013 postreply 18:06:46

• 还真有这种想法 :( -xiaoyuzi- ♀ (0 bytes) () 09/11/2013 postreply 18:50:34

• 路遥知马力，日久见人心 -胡说之- ♂ (192 bytes) () 09/11/2013 postreply 20:21:05

• 回复：路遥知马力，日久见人心 -day20051107- ♀ (124 bytes) () 09/13/2013 postreply 21:10:35

• 轴人！！！这个逗。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 09/11/2013 postreply 20:27:03

• 找工作,招人,跟买股票一样,买进以后才知道. -美国老土- ♂ (309 bytes) () 09/12/2013 postreply 07:33:47

• 是，我上一份工作就做过6小时的心理和智商测试，但成本高，现在公司不会花这钱 -xiaoyuzi- ♀ (0 bytes) () 09/13/2013 postreply 16:42:44