老土等高人，面试问哪些问题能筛出懒人，轴人，和过河拆桥的backstabber？

说实话，我过去面试的经验失败的多，面试时自己都满足各方面条件，性格看起来也不错的，结果一上班就不是那么回事了。以上三种人是曾经招过的人，自己承认自己找人水平差，太被第一印象控制，好在有试用期。后来发现往往第一印象不是特别好的人往往日子久了是值得信赖的好员工。那些经典的Personality的问题现在来面试的人都到背如流，最后其实是什么也看不出来。现在又要招人了，我头痛死了。各位HR高人有什么好招?