关于面试官- 有感于mycareerdream的感想

真正有能力有经验的hire manager是不会靠一两个问题就判断出一个人的能力的，和他们的面试不会室那种一问一答的形式，基本上是在讨论问题。他会引导你给出正确的答案。

往往是能力不是很强的人会采取，问一个问题，然后等答案，得到答案后，和标准答案对以下（可能面试前背住了），如果对了，就说明这人没撒谎，错了，这人撒谎。

被动不动就把特意把中国人提出来，那7个中国人好不一定吗你什么呢。没准说，今天面试碰上一个SB，问的都是低级问题

不可理解的事还有人支持他

所有跟帖： 

• 举手赞成 别把自个太当根葱了 -pebble1654- ♀ (1 bytes) () 10/30/2009 postreply 14:43:04

• 没准人家给的答案他都没听懂 -世界无童话- ♀ (115 bytes) () 10/30/2009 postreply 14:53:36

• 窝里斗 -pebble1654- ♀ (124 bytes) () 10/30/2009 postreply 15:01:51

• 俺也是一开始就工作,然后不断念书,中间跳过几家 -顾惜朝- ♂ (440 bytes) () 10/30/2009 postreply 16:27:43

• 顶你最后一句 -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 16:33:09

• 有没有hiring的经验和能力是一回事，把自己当葱是另一回事，不一样吧。 -legacy- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 15:15:31

• 对啊,Y就一loser,童话你来完鸟,俺们中午插播了一小段 -顾惜朝- ♂ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 15:43:01

• 看她的贴了，气呀 -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 15:48:19

• 用老印，简直是自找麻烦。 -小虾米- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 16:10:13

• 碰到这种女的是很讨厌 -顾惜朝- ♂ (106 bytes) () 10/30/2009 postreply 16:16:40

• 心太黑，好的HR也是有脑的，不说罢了 -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 16:21:22