关于面试官- 有感于mycareerdream的感想

真正有能力有经验的hire manager是不会靠一两个问题就判断出一个人的能力的，和他们的面试不会室那种一问一答的形式，基本上是在讨论问题。他会引导你给出正确的答案。

往往是能力不是很强的人会采取，问一个问题，然后等答案，得到答案后，和标准答案对以下（可能面试前背住了），如果对了，就说明这人没撒谎，错了，这人撒谎。

被动不动就把特意把中国人提出来，那7个中国人好不一定吗你什么呢。没准说，今天面试碰上一个SB，问的都是低级问题

不可理解的事还有人支持他