错了，面试的根本不在于说什么，就是看看人

领导需要感觉一下这个人好用不好用

你说的那几点都写在履历上了，根本不用问

好的面试能立刻建立信任感，不好的第一印象注定你在公司里没有太大发展

据说人之间的信任感基本在最初的10分钟内建立，失去这个时段就很难再树立了

所有跟帖： 

• 很很赞同。我就是因为长了一个标准大众脸，特容易建立起好感，是受益呵，面接从 -牛吃草008- ♀ (15 bytes) () 02/22/2011 postreply 20:13:54

• 什么叫标准大众脸啊？ -zacao- ♀ (0 bytes) () 02/22/2011 postreply 20:17:53

• 呵呵，就是第一次见你，就会跟你说“我们以前见过吧”的那种．．．在国内是这样，没想到 -牛吃草008- ♀ (88 bytes) () 02/22/2011 postreply 20:23:38

• 不愧是当领导滴。肯定面试了一堆堆人了。 -zacao- ♀ (0 bytes) () 02/22/2011 postreply 20:16:48

• 不是领导，天天伺候领导 -风起- ♀ (0 bytes) () 02/22/2011 postreply 20:26:58