这个完全是

Google招太多人以后，找了个借口踢人出去。

AI离应用有substantial的distance。

这些tech公司， 疫情期间乱搞，膨胀太厉害，就跟老中吃了海鲜芭菲，后几天不吃饭还要使劲锻炼瘦身一样，公司要把实在不想要的人踢出去而已。

实际上，对本科生的intern recruit， 正在悄悄pick up

所有跟帖： 

• 我想瘦身以后，会慢慢开始招实习生和应届毕业生，毕竟他们薪水低更有活力战斗力和潜力。 -nilabonita- ♂ (257 bytes) () 01/12/2024 postreply 06:42:30

• 毕业生哪能替代有经验的工程师 -凊荷- ♀ (81 bytes) () 01/12/2024 postreply 06:50:26

• 奥特曼说：如今的人工智能模型可能是有史以来最智能的。编码是目前最让我们兴奋的生产力提升领域之一，它已经被大规模部署和应用 -nilabonita- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 07:24:57

• 谷歌根本就是人浮于事，最好的工作是钱多事少离家近，他们是钱多无事呆在家搞家务，普通人的血汗钱为什么花钱买这样公司股票. -yhr- ♀ (42 bytes) () 01/12/2024 postreply 06:48:24

• 是的 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 06:50:43

• 岂止是谷歌。 几乎所有的大中型软件公司和各行各业的IT部门都是人浮于事。逐渐变成养老的地方。 -nilabonita- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 06:59:37

• 不光IT，所有大公司所有部门都是人浮于事 -凊荷- ♀ (413 bytes) () 01/12/2024 postreply 07:14:11

• 小公司的IT人员比例也会相应的减少 -nilabonita- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 07:25:42

• 分什么职位吧，关键是能否为公司挣钱带来利润。HR/管理/辅助类臃肿是该削减， -pickshell- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 07:14:20

• hr 和 市场管理部门去年就已经裁得差不多了。 目前是资深工程师岗位也…. -nilabonita- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 07:26:57

• 最赚钱的最核心的部门目前码工没有受到影响。这个我清楚。 -nilabonita- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 07:29:10

• 还个关键，现在做的工作 是否可其他人或做得更好人替代。 -pickshell- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 07:31:44